Ό,τι δεν πήγε όπως το ήθελες… μπορεί να σε πάει εκεί που αξίζεις – Μια φιλοσοφική και coaching ματιά στην ηγεσία, την ανθεκτικότητα και την πρόοδο.

Από τη Βαρβάρα Ασημακοπούλου,

Η αποτυχία δεν είναι το αντίθετο της επιτυχίας· είναι ο δρόμος που οδηγεί σε αυτήν.
Μέσα από τη δική μου εμπειρία και την ομιλία μου στο Leadership Summit της ΕΑΣΕ – “The Failure Paradox”, μοιράζομαι πώς οι αρχές της κλασικής φιλοσοφίας και οι πρακτικές του coaching μπορούν να βοηθήσουν κάθε ηγέτη να μετατρέψει την αποτυχία σε καθρέφτη αυτογνωσίας και ανάπτυξης.
Γιατί, όπως έλεγε ο Αριστοτέλης, η αρετή είναι πράξη — και κάθε setback είναι ένα βήμα πιο κοντά στη φρόνηση, τη δικαιοσύνη, τη γενναιότητα και τη σωφροσύνη.

💫 Η Αποτυχία ως Καθρέφτης της Ηγεσίας

Η αποτυχία είναι αναπόσπαστο μέρος κάθε ηγετικής πορείας.
Δεν είναι η σκιά της επιτυχίας, αλλά το φως που την αποκαλύπτει.
Είναι το σημείο όπου ο ηγέτης συναντά την αλήθεια του, μαθαίνει, μεταμορφώνεται και ξαναγεννιέται.

Όπως είπε ο Αριστοτέλης, «Η αρετή δεν είναι θεωρία αλλά πράξη.»
Κάθε αποτυχία είναι ένα μάθημα προς την αρετή, μια πράξη επίγνωσης που φέρνει τον ηγέτη πιο κοντά στη φρόνηση, στη δικαιοσύνη, στη σωφροσύνη και στη γενναιότητα.
Η ζωή — και η ηγεσία — κερδίζονται, δεν χαρίζονται.

🔹 Η αποτυχία ως πληροφορία

Η αποτυχία δεν είναι στίγμα, είναι πληροφορία.
Είναι η φωνή της πραγματικότητας που μας καλεί να επαναπροσδιορίσουμε ποιοι είμαστε και πού θέλουμε να πάμε.
Όπως είπε ο Επίκτητος, «Δεν είναι τα πράγματα που μας ταράζουν, αλλά οι απόψεις μας γι’ αυτά.»
Δεν μας πληγώνει η αποτυχία, αλλά η ερμηνεία που της δίνουμε.

Στο coaching, η αποτυχία γίνεται feedback — ένας καθρέφτης που δείχνει τι χρειάζεται να αλλάξει.
Μέσα από reframing και αναστοχασμό, ο ηγέτης μαθαίνει να κάνει ένα βήμα πίσω και να βλέπει την εικόνα καθαρά:
να αλλάζει την ερώτηση από «Γιατί απέτυχα;» σε «Τι μαθαίνω μέσα από αυτό;»
Είναι η πρώτη στιγμή ηγεσίας προς τον εαυτό.

🔹 Ο εσωτερικός διάλογος και η δύναμη του οράματος

Η κρίσιμη στιγμή μιας αποτυχίας είναι η στιγμή της σιωπής.
Όταν ο εσωτερικός διάλογος του ηγέτη γίνεται θορυβώδης, χρειάζεται να κάνει παύση και να ακούσει ξανά τη φωνή του σκοπού του.

«Όταν χάνουμε μια μάχη, δεν χάνουμε τον πόλεμο – αν ο σκοπός μάς κρατά ζωντανούς.»

Η δύναμη του οράματος είναι αυτή που δίνει νόημα σε κάθε setback.
Ο ηγέτης που θυμάται το “γιατί” μπορεί να επαναπροσδιορίσει το “πώς”.
Η εσωτερική ηγεσία δεν είναι θέμα ικανοτήτων, αλλά ευθυγράμμισης με τον σκοπό.
Δεν είναι το εμπόδιο που σταματά τον ηγέτη — είναι ο φόβος για το τι θα πουν οι άλλοι.

Ο μεγαλόψυχος ηγέτης ξέρει να ζητά βοήθεια, να ανασυντάσσεται, να ζει ξανά το κίνητρό του και να οδηγεί με ψυχραιμία και πίστη.

Το παράδειγμα που δίνει δεν είναι υποχρέωση του ρόλου — είναι μονόδρομος της ηγεσίας.

🔹 Η αποτυχία ωριμάζει την επιτυχία

Η αποτυχία δεν αναιρεί την επιτυχία· την ωριμάζει.
Όπως και η επιτυχία, δεν είναι ποτέ “τελική” ή “μόνιμη”.
Κάθε αποτυχία μας επιστρέφει στο ουσιώδες, σε ό,τι πραγματικά έχει αξία.

Ο Σενέκας έλεγε:

«Δεν είναι ότι έχουμε λίγο χρόνο, αλλά ότι χάνουμε πολύ.»

Η αποτυχία είναι το κάλεσμα να επιστρέψουμε στον εαυτό μας, να ρωτήσουμε:
Τι είναι αυτό που έχει αληθινό νόημα; Ποια αξία υπηρετώ;

🔹 Συγχώρεση, κατανόηση και αυτογνωσία

Η αποτυχία μας διδάσκει και κάτι ακόμα: τη συγχώρεση.
Πρώτα προς τον εαυτό μας και μετά προς τους άλλους.
Η συγχώρεση δεν είναι αδυναμία — είναι απελευθέρωση.
Η κατανόηση ανοίγει τον δρόμο για δράση χωρίς φόβο.
Μόνο όταν κατανοώ μπορώ να μάθω. Μόνο όταν συγχωρώ μπορώ να συνεχίσω.

Η ηγεσία που γεννιέται μέσα από τη συγχώρεση είναι ηγεσία με ανθρωπιά και επίγνωση.
Κάθε άνθρωπος κάνει λάθη, αλλά ο ηγέτης που μπορεί να τα κοιτάξει στα μάτια, να τα αποδεχτεί και να τα μετατρέψει σε μάθημα, είναι εκείνος που οδηγεί με ψυχραιμία και αλήθεια.

Κατά τον τελικό αναστοχασμό της εκπαιδευτικής ημέρας που είχα με την ομάδα μου της σειράς 8 των VIP Coaches & Leaders του Phiosophical Leadership Diploma Level 1 by ICF μια υπέροχη ενσυναισθηματική μαθήτριά μου σταχυολόγησε μια φράση που είπα κατά τη διάρκεια του μαθήματος και την έφερε ως επίλογο.

Η δημιουργικότητα είναι ανάληψη ρίσκου.

Αποφάσισα να γράψω ένα άρθρο σχετικά με την ερμηνεία αυτής της ρήσης και να το μοιρασθώ μαζί σου ώστε αν είναι εφικτό να αποτελέσει κάτι χρήσιμο για σένα.

Επιπλέον λαμβάνω την ευκαιρία να κάνω πιο καθαρό το μήνυμά μου και το σκοπό μου. Ο σκοπός μου τον οποίο εξυπηρετώ με όλες μου τις υπηρεσίες, είναι η εσωτερική και εξωτερική ηγεσία.  Δηλαδή η εσωτερική επίγνωση και η ανάληψη δράσεων που αλλάζουν την εαυτό σου και επηρεάζουν θετικά τους άλλους, ώστε να κάνουν το ίδιο.

Θέλω να σε εμπνεύσω να αναπτυχθείς προσωπικά όχι σαν αυτοσκοπό δηλαδή αποκλειστικά για τη δική σου ικανοποίηση και ευτυχία, αλλά ως απαραίτητη προϋπόθεση της ομαδικής βελτίωσης. Της βελτίωσης των άλλων που θα ακολουθήσουν οικειοθελώς το παράδειγμά σου, με τη βοήθειά σου ή όχι.

Αναφέρομαι εκτενώς στην εσωτερική και εξωτερική ηγεσία  στο νέο βιβλίο μου Philosophical Leadership.

Δες παρακάτω τη συλλογιστική μου σχετικά με τον τίτλο του άρθρου.

Πιστεύω ότι η θυματοποίηση, η γκρίνια, τα συνεχή παράπονα προέρχονται  από την ύπαρξη κάποιου κενού. Κάποιας συναισθηματικής, νοητικής ή πρακτικής έλλειψης. Η συμπλήρωση του κενού  αυτού είναι έναρξη μιας δημιουργικής πράξης, και  η αφετηρία για να γεννηθεί κάτι νέο.

Η απόφαση της αναγνώρισης αλλά και της συμπλήρωσης του κενού είναι δύσκολη, διότι απαιτεί να βγούμε από τον αυτόματο πιλότο και τη ζώνη άνεσης.

Στη συνέχεια να εκτεθούμε σε κάτι νέο, κάτι άγνωστο.

Σε αυτή την περίπτωση το  ανθρώπινο ένστικτο εκπέμπει κατευθείαν sos διότι, το μυαλό πιστεύει ότι κάθε αλλαγή είναι κίνδυνος. Σε έχει προγραμματίσει να προστατευθείς από την αλλαγή ή να μην την κάνεις.

Το μυαλό, σε κάθε νέο, δεν ξεχωρίζει αμέσως το καλό από το κακό, χρειάζεται παύση για να το αξιολογήσει σωστά, ώστε να προστατεύσει ή να παρακινήσει τον άνθρωπο να πάρει την κατάλληλη απόφαση.

-Θα προχωρήσω ή όχι;

-Με ωφελεί ή όχι;

-Ποιες είναι οι προϋποθέσεις;

Ξεκινά η συλλογή δεδομένων, η επεξεργασία και τέλος η λήψη της απόφασης και η κατάλληλη δράση. Η λογική διαδικασία.

Η δημιουργικότητα είναι ανάληψη ρίσκου διότι ξεκινάς κάτι από το μηδέν.

Δεν γνωρίζεις πολλές φορές εσύ ο ίδιος που δημιουργείς, ούτε τη συνέχεια ούτε το τέλος. Επιπλέον δεν γνωρίζεις την ανταπόκριση που θα έχει στους άλλους.

Τα συναισθήματα και τις ερμηνείες που θα γεννηθούν.

Όταν δεν γνωρίζεις φοβάσαι. Ο κίνδυνος νομίζεις ότι βρίσκεται παντού.

Επιπλέον ο  κίνδυνος να εγκαταλείψεις αυτό που άρχισες είναι ακόμα πιο ορατός. Ειδικά αν δεν έχεις ένα δίχτυ ασφαλείας, ένα πλαίσιο.

Στην περίπτωση της ζωγραφικής είναι ο καμβάς.

Μπορείς να αντικαταστήσεις τον καμβά;

Ναι. Βάζοντας ένα άλλο πλαίσιο, ένα άλλο δίχτυ ασφαλείας.

Στην περίπτωση της ζωγραφικής ένα διαφορετικό πλαίσιο είναι ο χώρος, ένα συγκεκριμένος χώρος. Από μονοδιάστατο πλαίσιο πάμε στο τρισδιάστατο.

Το πλαίσιο υπάρχει σε όλα τα έργα τέχνης.

Η ανατροπή έρχεται από την αμφισβήτηση του υπάρχοντος  πλαισίου  και την αντικατάσταση του με ένα καινούργιο = Το δώρο της δημιουργικότητας

Το ρίσκο είναι να μη βρει ο δημιουργός το επόμενο πλαίσιο διότι φοβάται να αφήσει το παλιό.

-Τι θα σε βοηθήσει;

Να αγκαλιάσεις τον κίνδυνο της δημιουργικότητάς σου και να αφεθείς στον οίστρο της.  Να αφεθείς στη χαρά της δημιουργίας, να απολαύσεις τον μέχρι τώρα αταξίδευτο δρόμο σου. Την αβεβαιότητα, την απογοήτευση, την έκπληξη, το κάθε αναγνωρίσιμο ή όχι θετικό και αρνητικό συναίσθημα που ξεπηδά ακάλεστο σε όλη τη διαδρομή.

-Τι θα σε βοηθήσει, να αντέξεις τις οδύνες και να συνεχίσεις τον τοκετό.

Η  πίστη

• στον εαυτό σου
• στους πόρους σου
• στις ευκαιρίες του περιβάλλοντος

Σε αυτό που σε ενέπνευσε και σε εμπνέει, όπως εμένα η ομάδα μου, να εκφραστείς και να απελευθερώσεις τη δημιουργικότητά σου.

Το πλάνο

• Το κεντρικό μήνυμα
• Τα περιεχόμενα
• Η οργάνωση

Το ρίσκο, ο κίνδυνος πάει μαζί με τη δημιουργικότητα, πάει μαζί με κάθε σκέψη και δράση. Χωρίς ρίσκο και αβεβαιότητα δεν υπάρχει δημιουργικότητα.

Χωρίς κάτι νέο που δεν γνωρίζεις ακόμα πως θα το επηρεάσεις και πώς θα εξελιχθεί πώς θα κατανοηθεί από εσένα και το περιβάλλον σου.

Ας γίνουμε μία αλυσίδα ψυχικά χορτάτων ανθρώπων.

Λαμβάνοντας υπόψη μου τα ευρήματα της έρευνας για το βιβλίο του Οργανισμού Συλλογικής Διαχείρισης Έργων του Λόγου (ΟΣΔΕΛ)  (2021-22), τις απόψεις γνωστών Ελλήνων εκδοτών σχετικά με το βιβλίο και την ομολογούμενη αύξηση των Ελλήνων που γράφουν και επιθυμούν να εκδώσουν τα βιβλία τους (Μεθενίτης: Αθηνόραμα 29.12.22)  φαίνεται ότι οι Έλληνες γράφουν περισσότερο  από ότι διαβάζουν.

Εντυπωσιάστηκα!

Ως coach κάνω τις παρακάτω ερωτήσεις

-Τι σημαίνει αυτό για σένα;

-Σημαίνει να γράφεις λιγότερο και να διαβάζεις περισσότερο;

-Σημαίνει να γράφεις ή να μη γράφεις;

θα σου πω τι κάνω εγώ!

Κάνω ότι θέλω!

Όταν επιθυμώ να διαβάσω διαβάζω. Χωρίς κάποιο σύστημα. Διαβάζω τα πάντα,  εφημερίδα,  άρθρα,  ποίηση,  λογοτεχνία,  ψυχολογία,  αστυνομικά,  λεξικά  (εννοείται του καθηγητή γλωσσολογίας Γ. Μπαμπινιώτη),  ταξιδιωτικά,  ιστορία,  βιογραφίες,  μεγάλη ποικιλία.

Μεγάλωσα σε μια οικογένεια που το βιβλίο εκτός απο γνώση ήταν καλλιέργεια, πηγή δύναμης και ξεχωριστής ταυτότητας.

Έτσι όσο διάβαζα ένιωθα πιο δυνατή και όσο πιο δυνατή και ξεχωριστή ένοιωθα τόσο διάβαζα.

Πολλές φορές αγόραζα τόσα βιβλία που δεν προλάβαινα καν να τα ανοίξω. Η αγορά τους και μόνο με έκανε να νιώθω τη δύναμη από τη συσσωρευμένη γνώση. Ας μην την είχα στο κεφάλι μου, αρκεί που την είχα στη βιβλιοθήκη μου.

Σου έχω ήδη εξομολογηθεί ότι στα εφηβικά μου χρόνια πήγαινα σε διάφορα όμορφα μέρη και διάβαζα. Σε κήπους, σε μουσεία, σε καφέ με ξεχωριστή αισθητική.

Σήμερα συνεχίζω να πηγαίνω σε όμορφα μέρη όχι όμως για να διαβάσω, αλλά για να γράψω

Κάποια στιγμή ένοιωσα ότι  το κεφάλι μου γέμισε από τις ιδέες , απόψεις, τις  ιστορίες άλλων και δεν άντεχε άλλο. Σαν να έπαθε υπερχείλιση!

Έτσι άρχισα να γράφω περισσότερο. Η γραφή λειτουργούσε ως εκτόνωση.

Έγραφα τα πάντα, ποιήματα,  ιστορίες,  ακόμη και θεατρικό έργο, μυθιστορήματα, αποφθέγματα, άρθρα κλπ.

Έχω γεμίσει συρτάρια με  μπλοκάκια,  τετραδιάκια, σελίδες Α4, κομματάκια χαρτιών, ακόμη και  χαρτοπετσέτες και post it ,  με λέξεις και  με ό,τι κατέβαινε από το κεφάλι μου. Φυσικά σήμερα τα ηλεκρονικά αρχεία, και οι σημειώσεις του τηλεφώνου έχουν τη δική τους πρακτικότητα.

Κάποιες φορές ξυπνάω το βράδυ με μια ιδέα μέχρι μια ολόκληρη ιστορία.  Στο κομοδίνο μου έχω ένα μπλοκάκι για να τις καταγράφω. Όχι πάντα με επιτυχία διότι ο θεός του ύπνου καμιά φορά είναι πιο δυνατός από τη μούσα της συγγραφής.

Το έκανα αυτό πολλά χρόνια μέχρι που ένιωσα την ανάγκη, την καταιγιστική ανάγκη μου να γράφω, να τη μετουσιώσω σε κάτι χρήσιμο.

Έτσι ήρθε το πρώτο μου βιβλίο. Καθαρά επαγγελματικό. Ήθελα να βοηθήσω τα στελέχη με τις βασικές αρχές διοίκησης της ομάδας τους σε συνδυασμό με ένα βασικό νομικό πλαίσιο. ‘Έτσι η δημιουργική μου πλευρά εκτονώθηκε με έναν οδηγό για στελέχη. «Το αλφαβητάριο του Manager» που αρχικά το προσέφερα στα στελέχη της εταιρείας που εργαζόμουν τότε (ΤΙΤΑΝ ΑΕ).

Μετά από χρόνια το   «Το αλφαβητάριο του Manager» εμπλουτίσθηκε και έγινε επίσημα βιβλίο από τις εκδόσεις Κριτική με το τίτλο “Η τέχνης της ειρήνη στον εργασιακό χώρο”.

Όταν μπήκε το coaching στη ζωή μου η συγγραφική μου μανία απέκτησε ουσιαστικό νόημα. Απέκτησε έναν ελκυστικό μεγάλο σκοπό.

Να γίνω διεθνούς φήμης συγγραφέας να βοηθήσω πολλούς περισσότερους ανθρώπους.

Ένας σπουδαίος αυθεντικός σκοπός, πιστεύω ότι γεμίζει τα όποια κενά που κάποιοι παλεύουν μια ζωή να γεμίσουν. Να αποκτήσουν συναισθηματικό σθένος και να ισορροπήσουν.

Γράφω για να επικοινωνώ, να εκφράζομαι, να μοιράζομαι, να δημιουργώ σχέσεις, να ενισχύω ουσιαστικές σχέσεις, να με κατανοούν και να κατανοώ.

Μέσα από αυτό το δημιουργικό μοίρασμα έτρεφα την ψυχή μου.

Σταμάτα να συμπλέεις μόνο με την πραγματικότητα. Αναζήτησε την προοπτική και τη δυνατότητα
Συνδέσου με την εσωτερική και εξωτερική προοπτική, ευκαιρία και δυνατότητα.

Δες τη ζωή μέσα από το φακό της δυνατότητας, όχι της πραγματικότητας.
Η εσωτερική και η εξωτερική δυνατότητα είναι οι καλύτεροι οδηγοί σας.
Σταμάτα να είσαι ένας αιώνιος ονειροπόλος. Προτίμησε να είσαι ένας πιθανός νικητής.
Ας δούμε γιατί.

Σου προτείνω να αλλάξεις οπτική. Άσε το κυνήγι της πραγματικότητας και αγκάλιασε τη δυνατότητα – τόσο μέσα σου όσο και αυτή στον κόσμο γύρω σου.

Αντί να περιορίζεσαι από αυτό που είναι, εξερεύνησε τι θα μπορούσε να είναι.

Φαντάσου να βλέπεις τη ζωή σου μέσα από το φακό της δυνατότητας, καθοδηγούμενος/η  από τις εσωτερικές και εξωτερικές δυνατότητες. Αυτές οι δυνατότητες δεν είναι απλώς όνειρα, είναι τα αστέρια που μας οδηγούν στην επιτυχία.

Οι κλασικές διδασκαλίες, κυρίως του Αριστοτέλη, τονίζουν την επιδίωξη μιας ενάρετης ζωής για αληθινή ευτυχία, μια έννοια γνωστή ως ευδαιμονία.

Αρετές όπως η φρόνηση (practical wisdom), η δικαιοσύνη, η γενναιότητα, η αυτοκυριαρχία, η γενναιοδωρία και η ειλικρίνεια, αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του χαρακτήρα μας. Η καθημερινή άσκηση αυτών των αρετών τις ενισχύει, διαμορφώνοντας τον εαυτό μας σε καλύτερα άτομα.

Οι σύγχρονοι μελετητές όπως ο Seligman, ο ιδρυτής της θετικής ψυχολογίας και η ομάδα του έχουν επεκτείνει αυτόν τον κατάλογο, προσθέτοντας σύγχρονες αρετές όπως η δημιουργικότητα, η ηγεσία, η ομαδική εργασία και η ενσυναίσθηση, που είναι ζωτικής σημασίας στη σημερινή κοινωνία.

Η ουσία της αρετής βρίσκεται στην εύρεση του μέσου – της τέλειας ισορροπίας μεταξύ των δύο άκρων, της έλλειψης και της υπερβολής της αρετής.

Για παράδειγμα, η γενναιότητα βρίσκεται ανάμεσα στην απερισκεψία και τη δειλία. Έχει να κάνει με το να ενεργείς κατάλληλα, με την κατάλληλη πρόθεση, την κατάλληλη στιγμή και κατάλληλο τόπο, με το κατάλληλο άτομο και με την κατάλληλη ποσότητα.

Σε αυτό το πλαίσιο, η επιδίωξη της δυνατότητας αναδεικνύεται ως σύγχρονη αρετή – η ισορροπημένη προσέγγιση για την επίτευξη της ευδαιμονίας.

Είναι το μαγικό σημείο ανάμεσα στην ολοκληρωτική άρνηση και την ανελέητη ονειροπόληση. 

Είναι η Δυνατότητα εν δράσει.

Η πραγματικότητα από μόνη της δεν είναι αρετή. Στερείται το πλεόνασμα ή το έλλειμμα που απαιτείται για την ανάπτυξη και την πρόοδο.

Ωστόσο, όταν η πραγματικότητα συνυφαίνεται με το σκοπό, μεταμορφώνεται σε Δυνατότητα – ένα μείγμα συναισθημάτων, ενεργειών και κίνησης που μας ωθεί μπροστά.

Η αναζήτηση της πραγματικότητας χωρίς ουσιαστικό σκοπό οδηγεί σε άσκοπες προσπάθειες, ατελείωτες συζητήσεις ή ημιτελείς δημιουργίες.

Η πραγματικότητα αποκτά νόημα όταν συγχωνεύεται με τον ουσιαστικό σκοπό, οδηγώντας στην ανακάλυψη της δυνατότητάς μας.

Το εσωτερικό δυναμικό περιλαμβάνει τα ταλέντα, τα κίνητρα και τις φιλοδοξίες μας, ενώ το εξωτερικό δυναμικό σχετίζεται με εξωτερικούς παράγοντες – περιβάλλον, κοινωνία, οικονομικά, πολιτική, τεχνολογία και σχέσεις.

Ο εντοπισμός της αποστολής μας και η κατανόηση του εξωτερικού μας περιβάλλοντος μας δίνει τη δυνατότητα να δημιουργήσουμε ένα σχέδιο δράσης ενώ αναγνωρίζουμε πιθανές απειλές.

Τι είναι το Philosophical Leadership;

Είναι παραπάνω από άλλη μια μέθοδο ηγεσίας στην λαοθάλασσα της παγκόσμιας βιβλιογραφίας. Είναι μια νέα νοοτροπία, ένας  νέος τρόπος ζωής. Ένας τρόπος ζωής που λειτουργεί σε όλες τις εκφάνσεις στη ζωή σου. Στην εργασία, στον κοινωνικό σου ρόλο, την καθημερινότητά σου.

Ένας τρόπος ζωής εμπνευσμένος από την αρχαιοελληνική φιλοσοφία.

Ο Σωκράτης, που σύμφωνα με τον Κικέρωνα είναι ο πρώτος φιλόσοφος που κατέβασε τη φιλοσοφία από τον ουρανό στη γη, δηλαδή στην ενασχόληση των φιλοσόφων με τον άνθρωπο, έδωσε την πρώτη «μέθοδο» την καλή ζωή, την ενάρετη ζωή.

Στη συνέχεια ο μαθητής του Σωκράτη ο Πλάτωνας και ο μαθητής του Πλάτωνα ο Αριστοτέλης έδωσαν την πολιτική διάσταση.

Δηλαδή, η καλή ζωή, η ευτυχισμένη ζωή, η επιδίωξη της αριστοτελικής ευδαιμονίας συμπεριλαμβάνει το κοινό καλό.

Κι έχουν απόλυτο δίκιο! Δεν γίνεται κάποιος να ζει καλά χωρίς να δίνει σημασία στην επιρροή που έχει στο περιβάλλον του.

Αν θεωρήσουμε την ηγεσία ως επιρροή, τότε όλοι/ες είμαστε  δυνάμει ηγέτες.

Πρώτα από όλα ηγέτες, έχουμε τον έλεγχο και την επιρροή, του εαυτού μας και των ενεργειών μας.

Ως ηγέτες λοιπόν, ως μονάδες που επηρεάζουμε και δημιουργούμε ιστορία, προτείνω να το «Φιλοσοφήσουμε» περισσότερο δηλαδή να αναγνωρίσουμε τη δύναμή μας και να την αξιοποιήσουμε για μας τους ίδιους και για τους άλλους όσο καλύτερα μπορούμε.

Το μότο μου είναι: Μπορείς καλύτερα!

Το μοντέλο λοιπόν της ηγεσίας που προτείνω το ονόμασα φιλοσοφικό μοντέλο, διότι συμπεριλαμβάνει αυτό που κάνουν οι φιλόσοφοι. Οι φιλόσοφοι από το παρελθόν μέχρι σήμερα διερευνούν το για ποιο λόγο ζούμε και στη συνέχεια ποιος είναι ο ενδεδειγμένος τρόπος για να ζούμε.

Οι ηγέτες του σήμερα προτείνω να κάνουν το ίδιο:

-Να δουν τη ζωή τους σε δύο διαστάσεις και συγκεκριμένα τις παρακάτω:

-Να μάθουν για ποιο λόγο κάνουν ότι κάνουν, τι τους κινητοποιεί να εξασκούν την ηγεσία, να εμπνέουν, να ενθουσιάζουν να ωθούν τους άλλους να κάνουν τη δουλειά τους όπως πρέπει, να δίνουν οι ίδιοι τις λύσεις, να γίνονται καλύτεροι επαγγελματίες και άνθρωποι, να προετοιμάζουν άλλους νέους ηγέτες, όχι πιστούς ακολούθους αλλά μοναδικούς και διαφορετικούς ηγέτες.

Βλέπετε δεν χρησιμοποιώ τη λέξη «καθοδήγηση» η οποία για άλλους είναι συνυφασμένη με την ηγεσία. Διότι το Philosophical Leadership εκτός από τη φιλοσοφία ως σημαντικό παράγοντα, έχει και τις δεξιότητες coaching. Η μεγαλύτερη και πιο προκλητική δεξιότητα coaching για μένα είναι η υπευθυνότητα, η αυτολογοδοσία, accountability, του coachee, του συνεργάτη, του μέλους της ομάδας του ηγέτη.

Η υπευθυνότητα του άλλου κατακτάτε με την αυθόρμητη και οικειοθελή συμμετοχή του, που επιτυγχάνονται σήμερα μόνο από έναν coach.

Από έναν Coach Ηγέτη που ενστερνίζεται το coaching, όχι μόνο μερικές δεξιότητες πχ ενεργητική ακρόαση ή κατάλληλες ερωτήσεις, αλλά εκπαιδεύεται και εξασκεί ολόκληρη τη μεθοδολογία. Τη μαγική αυτή διαδικασία που ξεκινά από τη δημιουργία εμπιστοσύνης, συνεχίζει με την ενεργοποίηση και επιτυγχάνει την επιδιωκόμενη αλλαγή, προς όφελος του συνεργάτη και τη συμμετοχή του σε αυτή.

Το γιατί έχει να κάνει συνοπτικά με το εσωτερικό κίνητρο του καθενός μας δηλαδή το άθροισμα των αξιών των επιθυμιών των αναγκών και των πεποιθήσεων

Όσο πιο δυνατό είναι το κίνητρο τόσο περισσότερες πιθανότητες έχει ο ηγέτης να ξεπεράσει κάθε εμπόδιο που του παρουσιάζεται ή θα παρουσιάζεται πάντα μπροστά του.

Τα μάτια όλων στρέφονται επάνω του γι’ αυτό έχει φανατικούς ακολούθους αλλά και φανατικούς εχθρούς ή  αντιπάλους.

Είσαι πολύ ευαίσθητος/η για να αντέξεις αυτή την τεράστια αντίθεση;

Η ίδια είμαι υπερβολικά ευαίσθητη και αυτό δουλεύω μια ζωή με τη βοήθεια του coaching.

-Mπορώ όμως να είμαι μια τολμηρή και ονειροπόλα ηγέτιδα και να μην το βάζω κάτω. Έχει να κάνει πιστεύω με τις εσωτερικές δυνάμεις και  με την εξωτερική βοήθεια.

-Οι εσωτερικές δυνάμεις είναι οι αρετές που χρειάζεται να εξασκήσεις

-Η εξωτερική βοήθεια είναι να καταλάβεις την κοινότητα που χτίζεις με τους μαθητές σου, τους συνεργάτες σου, τους μελλοντικούς ηγέτες που δημιουργείς.

Επιπλέον θέλω με αυτό το βιβλίο να σου δείξω με ποιο τρόπο μπορείς να είσαι όχι μόνο αποτελεσματικός ηγέτης/τιδα αλλά συγχρόνως και ευτυχισμένος/η ηγέτης/τιδα.

Η αυτογνωσία

Προϋπόθεση- υπόβαθρο.

Οι δύο παραπάνω διαστάσεις -το γιατί και το πως – έχουν ως βάση και προϋπόθεση την αυτογνωσία. Την αυτογνωσία η οποία έρχεται σιγά σιγά όπως η σοφία,  μέσα από τη γνώση και τις εμπειρίες που αποκτάμε σταδιακά.

Η αυτογνωσία έχει τρεις διαστάσεις:

– Τι μπορώ

– Tι θέλω  και

– Τις εξωτερικές συνθήκες που υπάρχουν κάθε φορά.

Πόσες αληθινές ιστορίες να χωρέσουν σε τέσσερις ώρες;

Και όμως χώρεσαν 20 και παραπάνω ιστορίες στο Coach Now 2023, που μας συγκίνησαν, μας έδωσαν ιδέες και ουσιαστικά πολύτιμα μηνύματα για κάθε άνθρωπο που αγωνίζεται καθημερινά για την πρόοδο και την ευημερία.

Στις 11.11.23 υλοποιήθηκε μια μοναδική επετειακή εκδήλωση. Ένα συνέδριο με συνέδρους από την VIP κοινότητά μας προς την ίδια την VIP κοινότητά μας και τους φίλους μας.

Απόφοιτοι, καθηγητές και μαθητές μοιράστηκαν την ιστορία τους και τη διαδρομή τους από τη στιγμή που το coaching μπήκε στη ζωή τους μέχρι σήμερα.
– Προκλήσεις, επιτυχίες, μαγικές στιγμές, αξέχαστες δράσεις.
– Το μεγαλύτερο μάθημα ζωής για να βοηθήσουν κάθε άνθρωπο, κάθε νέο ή πιο έμπειρο coach.

Απάντησαν στα παρακάτω ερωτήματα.
-Πως ξεκίνησες;
-Τι προκλήσεις αντιμετώπισες;
-Τι μαγικές στιγμές έζησες;
-Τι κάνεις σήμερα;
-Τι προκλήσεις αντιμετωπίζεις;
-Τι ονειρεύεσαι;
-Ποια η συμβουλή σου στους νέους coaches;

Μετά το τέλος της μαγικής εμπειρίας που ζήσαμε, ζήτησα από τους αγαπημένους μου μαθητές και δασκάλους να μου πουν ποιο ήταν το κεντρικό μήνυμα του φετινού συνεδρίου το μήνυμα που μας γέννησε μας δυνάμωσε και μας έκανε ακόμα πιο πλούσιους. Μια άσκηση που πάντα βάζω, διδάσκω και βγαίνω αληθινή κάθε φορά με τρανταχτές αποδείξεις από τις εξομολογήσεις των μαθητών μου, των αποφοίτων στο ετήσιο Coach Now.

Το κεντρικό μήνυμα του συνεδρίου μας συνοπτικά μετά τα όσα συγκέντρωσα είναι:
Το νόημα του coaching, η ουσία του coaching και εντέλει η αποστολή του coaching, είναι να βρει ο καθένας το δικό του νόημα, το δικό του κεντρικό λόγο για να πορευθεί και να είναι ευτυχισμένος.

Δεν είναι το μονοπάτι που θα ακολουθήσεις το πιο σημαντικό, διότι στην πορεία μπορεί να αλλάξεις μονοπάτι, όπως μας είπε η συγκινητική Μάνια Πολέμης CSTP 2, είναι ο λόγος που σε ξεσηκώνει κάθε πρωί να παλεύεις με τους δαίμονες σου και να παραμένεις στην πορεία σου για την οποία είσαι πλασμένος, χωρίς να βιάζεσαι, για το δρόμο της αναγέννησης και της μεταμόρφωσης σύμφωνα με την ευφάνταστη Μαρία Καρακώστα CSTP 2, η οποία συμπλήρωσε. Δασκάλα θυμάσαι τι μου έλεγες όταν ξεκίνησα μαζί σου αυτό το ταξίδι; Καλύτερα αργά και σταθερά ρυθμικά βήματα στην ίδια ράγα, όσον και ψηλή ή στενή είναι.

Να βελτιώνεις την τεχνική σου και να αποκτάς αυτοπεποίθηση είπε ο αστείρευτος Πάνος Μαλακούδης CSTP 6. Να ξεφεύγεις από περιοριστικές ταμπέλες που μπορεί να βάζεις ο ίδιος στον εαυτό σου ειδικά όταν ως coach επιθυμείς να βελτιώσεις τον κόσμο.

Η πολυπράγμων Μαρία Αντωνιάδου CSTP 2, πήρε το λόγο και μας είπε πόσο άλλαξε η ζωή της μετά την coaching εκπαίδευση με τις τολμηρές αποφάσεις που πήρε και τις νέες πιο αυθεντικές και αγαπημένες δράσεις που δημιούργησε και έβαλε στη ζωή της.

Φέτος για πρώτη φορά ως δώρο για τα 5 χρόνια της VIP κοινότητάς μας αφιέρωσα το επετειακό Coach Now στους μαθητές μου και στους δασκάλους της σχολής μας. Τους άφησα ελεύθερους να ξεδιπλώσουν την ψυχή τους. Η ίδια κράτησα μόνο την ενορχήστρωση και την μπαγκέτα.

Δες και εμπνεύσου από τις ιστορίες αυτές και τα milestones που κατέκτησαν για να κάνεις και εσύ τομή στη ζωή σου.

• Αλλαγή Καριέρας
• Δημιουργία νέου επαγγέλματος πχ Life Loves You
• Προαγωγή, προϊστάμενος, director, partner
• Δημιουργία ΜΚΟ πχ Human Era
• Πλατφόρμες πχ Spark, Coaching Spirit Gallery
• Νέο Πρόγραμμα στο Πανεπιστήμιο
• Τόλμη
• Νέα οπτική για τη ζωή
• Εύρεση νοήματος
• Μεταμόρφωση
• Αναγέννηση
• Αλλαγή
• Εξέλιξη
• Αυτοπραγμάτωση
• Υποστήριξη
• Εκτόξευση
• Κατανόηση του θαύματος της ανθρώπινης φύσης, σώμα μυαλό ψυχή
• Διαχείριση αλλαγής
• Coaching Ταυτότητα για τη βελτίωση του κόσμου
• Επιτυχία μέσω της εστίασης στους στόχους
• Εμπιστοσύνη και Ασφάλεια
• Μεγιστοποίηση Δυναμικού
• Αμφισβήτηση του Status quo
• Μετουσίωση δύσκολων εμπειριών σε καλύτερους δημιουργικούς νέους ορίζοντες
• Έμπνευση

Πες μας την ιστορία σου μετά την εκπαίδευσή σου ως coach.

Μια εκδήλωση αφιερωμένη στην VIP κοινότητά μας και τους φίλους μας για να γιορτάσουμε τη συμπλήρωση 5 χρόνων coaching εκπαίδευσης.

Η έκπληξη της χρονιάς! 5 χρόνια “Coaching Δεξιότητες & Εργαλεία στην Πράξη” διαπιστευμένη από ICF εκπαίδευση. 

ΣΤΡΟΓΓΥΛΑ ΤΡΑΠΕΖΙΑ – ΠΑΝΕΛ – ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΙΣΤΟΡΙΕΣ – ΕΜΠΝΕΥΣΤΙΚΗ ΟΜΙΛΙΑ – ΑΠΟΝΟΜΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΩΝ – ΔΩΡΑ – ΠΑΡΤΥ

Απόφοιτοι, καθηγητές, μαθητές σε στρογγυλά τραπέζια, σε πάνελς και σε ατομικές παρουσιάσεις μοιράζονται την ιστορία τους και τη διαδρομή τους από τη στιγμή που το coaching μπήκε στη ζωή τους μέχρι σήμερα.

– Ξεκίνημα, προκλήσεις, επιτυχίες, μαγικές στιγμές, αξέχαστες δράσεις.

– Ποιο είναι το μεγαλύτερο μάθημα ζωής που θέλουν να μοιραστούν για να βοηθήσουν κάθε νέο ή παλαιότερο coach.

– Τι κάνεις σήμερα;

– Τι προκλήσεις αντιμετωπίζεις;

– Τι ονειρεύεσαι;

– Ποιο ήταν το μεγαλύτερο κίνητρό σου όταν ξεκίνησες;

– Ποιο είναι τώρα; Παραμένει το ίδιο ή άλλαξε;

ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗ

Όπως κάθε χρόνο οι νεοεισερχόμενοι/ες στην κοινότητά μας, certified coaches πλέον, θα παραλάβουν τα διπλώματά τους, θα συγκινηθούμε μαζί τους, θα νοιώσουμε υπερηφάνεια και φυσικά στο τέλος,

ΓΙΟΡΤΗ

θα γιορτάσουμε όλοι μαζί με το κρασάκι μας τις κάθε φορά μαγικές και πολύτιμες συνευρέσεις μας, με τους συμμαθητές μας, τους φίλους μας, την απίστευτη VIP κοινότητά μας και τις επιτυχίες μας.

Συμμετοχή

Η VIP κοινότητά μας: Απόφοιτοι, Μαθητές, Καθηγητές, Μέντορες. ΔΩΡΕΑΝ

Οι φίλοι μας: 35 ευρώ (συμπεριλαμβάνεται ΦΠΑ)

Στη συμμετοχή αυτή συμπεριλαμβάνονται

• Η δια ζώσης παρακολούθηση και συμμετοχή στη συζήτηση στις ροτόντες
• Το κοκτέιλ πάρτι
• ΕΝΑ ΥΠΕΡΟΧΟ ΔΩΡΟ! Το ημερολόγιο του Coach: Αναστοχασμοί, δες το ΕΔΩ

Κατάθεση στον παρακάτω λογαριασμό ή επιτόπου

ALPHA Bank
IBAN GR69 0140 9840 9840 0200 2008 116

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΚΑΤΟΧΟΥ
ΒΑΡΒΑΡΑ ΧΑΡ ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΥ

Θα παραλάβετε το νόμιμο παραστατικό, απόδειξη ή τιμολόγιο ηλεκτρονικά ή στην είσοδο.

Η μερική παρακολούθηση της εκδήλωσης ONLINE είναι δωρεάν (μόνο τις ατομικές παρουσιάσεις μπορείτε να παρακολουθήσετε, δεν μπορείτε να παρακολουθήσετε τα πάνελ και να συμμετέχετε στις συζητήσεις στις ροτόντες) θα σας σταλεί zoom link. 

Book Here

H Coaching Εκπαίδευση στη Νέα Εποχή.

Τι συμβαίνει σήμερα στον απροσδόκητο κόσμο μας;

-Μπορούμε να συνεχίσουμε να ζούμε όπως πρώτα;

-Τι αλλαγές χρειάζεται να γίνουν και τι λέει η σύγχρονη εκπαίδευση των επαγγελματιών coaches και των ηγετών που υιοθετούν τις δεξιότητες και την κουλτούρα coaching για τους ίδιους και για τις επιχειρήσεις;

-Το coaching είναι επιστήμη ή ιδεολογία;

-Ποιο είναι το yin και το yang της Coaching Εκπαίδευσης;

-Ποιες είναι οι καινοτομίες που ήδη υιοθετούνται από τους προμηθευτές coaching αξιόπιστης και βιώσιμης εκπαίδευσης;

-Υπάρχουν ορατά κριτήρια επιλογής της καλύτερης εκπαίδευσης;

-Ποια είναι αυτά;

Απαντάμε, αναλύουμε και μοιραζόμαστε σε αυτό το Webinar.

Σχόλια απο το προηγούμενο webinar

-Απολαυστικό, ουσιαστικό, εμπνευστικό, ότι καλύτερο στις σημερινές συνθήκες

Μαρία Χατζηαγγελίδη, ACC, Business Coach

–Εκτός του ότι είσαι πραγματικά δασκάλα και φέρνεις με τον μοναδικό σου τρόπο πληροφορίες, το μεταλαμπαδεύεις σε όσους σε ακούνε και τους προκαλείς να στοχαστούν. Συνέδεσες αποτελεσματικά τα κρίσιμα γεγονότα των τελευταίων ετών με την επιτακτικότητα για coaching και πόσο αυτό μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους μέσα στις αβέβαιες εποχές που ζούμε.

Δέσπω Τζουμάκη, Holistic Life Coach

–Για ακόμα μια φορά έμεινα ενθουσιασμένος με την άρτια παρουσίαση σου. Είναι πολύ σημαντικό και για μένα να μπορώ να δημιουργήσω μια ομάδα και δυνατούς παίχτες, οι οποίοι θα νιώθουν μια σιγουριά και σε πολύ υψηλό επίπεδο το αίσθημα της ευθύνης.

Γ.Κ. Στέλεχος σε πολυεθνική Εταιρεία

Εισηγητές

Barbara Asimakopoulou

Executive & Team Coach, ICF, EMCC, M.Goldsmith – #1 Coach in Athens 2021| MBA, PCC, ITCA

Athens, Greece

JOIN Barbara on LinkedIn

Μάθε περισσότερα για τη Barbara ΕΔΩ

Μην εγκλωβίζεσαι στα δικά σου κριτήρια επιτυχίας- άλλαξε ιδεολογία.

Τα κάνω όλα και καλά! Είναι αυτό που πολλοί πελάτες μου ισχυρίζονται και μου λένε. Τους κατανοώ απόλυτα.

Κάνουν τα πράγματα που θέλουν να κάνουν και με τον τρόπο που θέλουν να πιστεύουν ότι είναι ο καλύτερος, αφού τους ικανοποιεί.

Το ίδιο παθαίνω κι εγώ!
Δύσκολα να μείνω ικανοποιημένη από συνεργάτη ή από κάποια βοήθεια από άλλον ή από τον τρόπο που οι άλλοι κάνουν αυτό που έκανα εγώ παλιά.

Ένα παράδειγμα.

Τώρα τελευταία ο σύζυγος μου έχει αναλάβει το μαγείρεμα για την οικογένεια.
Κρατιέμαι απίστευτα να μην επέμβω να πάρω την κουτάλα και το κάνω αλλιώς.
Χα χα! Ακόμη πιστεύω ότι είμαι καλύτερη μαγείρισσα. Κι αν όμως έχω μπροστά μου έναν εν δυνάμει καλύτερο μάγειρα;

Τι με κάνει να κρατιέμαι;

Η προτεραιότητα και η ουσία. Η ουσία δεν είναι το φαγητό αλλά η σχέση.
Επικεντρώνομαι στη σχέση και είμαι σίγουρη ότι θα εξελιχθεί και η μαγειρική.

Κυρίως αν μάγειρας το θέλει. Αυτό εξετάζω. Αν το θέλει είμαι αισιόδοξη και δίνω χρόνο.
Επίσης κοιτάω τις προτεραιότητες. Τι μπορώ να κάνω εγώ τώρα που δεν ασχολούμαι με το μαγείρεμα; Εννοείται παρά πολλά !!!

Υπάρχει λόγος να μην το εκμεταλλευθώ; ΟΧΙ! Και φυσικά το απολαμβάνω.
Μμμμ….έχω δρόμο γι’ αυτό χα χα.

Η κομβική ερώτηση είναι η εξής:

Ποιο είναι το κριτήριο του καλά;
Το όλα είναι μετρήσιμο, αν και γι’ αυτό έχω ενδοιασμό.

Το καλά;
Ας το αναλύσω τόσο όσο.

Για να αξιολογήσουμε κάτι χρειαζόμαστε ένα σημείο αναφοράς. Σωστά;
Είμαστε σίγουροι ότι οι ίδιοι είμαστε το σωστό σημείο αναφοράς;

Ρώτησα τα παιδιά μου ποιος είναι καλύτερος μάγειρας, εγώ ή ο μπαμπάς;

Η απάντηση ήταν έκπληξη!

Δεν θυμάμαι …πες ένα φαγητό που κάνεις εσύ καλά.

Χαμός!

Σαν καλή coach, δεν άφησα υποκειμενικά συναισθήματα όπως αχάριστοι, τη μανούλα που θυσιάζεται να σας φροντίζει κλπ κλπ, αλλά ρώτησα με ψυχραιμία.

Εντάξει, θα ήθελες να μου πεις ένα κριτήριο καλής μαγειρικής;

Η απάντηση ήταν η αναμενόμενη, άσε μας τώρα καλέ μαμά.

Το παράδειγμα αυτό είναι πιο διασκεδαστικό γι’ αυτό το χρησιμοποιώ. Έχω πολλά πιο business παραδείγματα και δικά μου και πελατών μου.

Όλα έχουν να κάνουν με το κριτήριο επιτυχίας.

• Υπάρχει;
• Είναι γνωστό;
• Είναι αποδεκτό;

Τι γνώμη έχετε για το παρακάτω;

Ο εαυτός μας δεν είναι πάντα το καλύτερο κριτήριο επιτυχίας για τον άλλον.

Ο εαυτός μας και οι επιδόσεις του αφορούν αποκλειστικά τους ίδιους, εμάς.

Το μόνο σίγουρο είναι ότι ο εαυτός μας είναι η βάση σύγκρισης για μας τους ίδιους.

Σε χαρακτηριστικά και σε συμπεριφορές.
Το, εγώ στη θέση σου έκανα, σκέφτηκα, ήμουν, αφορά εμάς και όχι τον άλλο.

Αλλά θα το αφήσω για άλλο άρθρο αυτό.

Ας έρθω στο σημερινό άρθρο μου και το κεντρικό νόημα που επιθυμώ να θυμάσαι.

Αυτό είναι ότι, δεν μπορείς να τα κάνεις όλα, ακόμη και αν τα κάνεις καλά σύμφωνα με τα δικά σου κριτήρια.

Δεν μπορείς αν θες να προοδεύσεις.

Αν θες να είσαι μέτριος και καταϊδρωμένος είναι η πιο σίγουρη μέθοδος.

“Επιτυχημένη για 4η Χρονιά: Η εθελοντική δράση ‘Your Time Of Power’ αγκαλιάζει Έλληνες σε όλο τον κόσμο μέσω του Coaching”.

Επιτυχημένος επίλογος ή νέα αρχή;

Με επιτυχία στέφθηκε για 4η χρονιά η εθελοντική δράση “Your Time Of Power” καθώς αγκαλιάστηκε με θέρμη από τους Έλληνες του εξωτερικού, που ζήτησαν και έλαβαν υποστήριξη για την επίτευξη των στόχων τους και την αντιμετώπιση των προκλήσεων, μέσω του coaching.

Η κοινότητα του “Your Time Of Power”, που απαρτίζεται από σπουδαστές, αποφοίτους και καθηγητές του διαπιστευμένου από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Coaching – International Coaching Federation (ICF) – προγράμματος “Coaching Δεξιότητες & Εργαλεία στην Πράξη”, σχεδίασε με επιστημονικό υπόβαθρο και έρευνα δύο ετών, ένα νέο εργαλείο coaching, που αφορά στην ενσωμάτωση (integration) όσων μεταναστεύουν σε νέα χώρα/κουλτούρα/σύστημα/τρόπο ζωής.

Έτσι το 2023, με τη νέα μέθοδο coaching: «The New I.ΤΗ.Α.C.A. : Integration Through Awareness Coaching Application», οι coaches κάλεσαν όχι μόνο του Έλληνες που διαμένουν στο εξωτερικό, αλλά και όσους επέστρεψαν στην Ελλάδα, ή επιθυμούν να μεταναστεύσουν σύντομα, προκειμένου να συνεργαστούν ως προς τη διαχείριση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν.

Η συμμετοχή ήταν ιδιαιτέρως συγκινητική καθώς δήλωσαν συμμετοχή για δύο δωρεάν συνεδρίες Έλληνες από χώρες όπως: Λουξεμβούργο, Γερμανία, Γαλλία, Ελβετία, Μεγάλη Βρετανία, Ιταλία, Ταϊλάνδη, Σαουδική Αραβία, Σουηδία, Βέλγιο, Δανία, Ολλανδία, Σερβία, Μάλτα κ.λ.π.

Τι κέρδισαν οι έλληνες του εξωτερικού;

Στόχος αυτής της ‘αγκαλιάς’ προς τους απανταχού ‘Ελληνες του εξωτερικού, ήταν μέσω των δυο δωρεάν coaching συνεδριών, να ενδυναμωθούν μέσω της αυτογνωσίας και να βρουν απαντήσεις στα ζητήματα που τους απασχολούσαν, ώστε να επιτύχουν τους στόχους τους σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο και να απολαύσουν την ευτυχία στον τόπο που έχουν επιλέξει να ζουν.

Σύμφωνα με τους συμμετέχοντες coaches, αυτό που κέρδισαν από αυτές τις συνεδρίες ήταν:

• Θάρρος, αποφασιστικότητα, αυτοπεποίθηση,
• Πολλές λύσεις στο πρόβλημα που τους απασχολούσε,
• Απαντήσεις και βοήθεια σε κάποια θέματα που μόνοι τους δεν μπορούσαν να δουν
• Άρχισαν να πιστεύουν στον εαυτό τους, να θέτουν στόχους στη ζωή τους,
  Ένιωσαν χαρούμενοι και κατανόησαν ωφέλιμα πράγματα για το μέλλον τους.
• Χαρακτηριστικό είναι το ακόλουθο feedback από τον Κ.Λ. και την Β.Β.:
  Με βοήθησε να βάλω σε μια τάξη τις σκέψεις μου, να ξεκαθαρίσω κάποια πράγματα και να μπω στη διαδικασία να σκεφτώ πως μπορώ να αλλάξω αυτά που με κρατάνε πίσω.
• Μπόρεσα μέσα από μια πολύ όμορφη επικοινωνία να αποκτήσω διαύγεια για ένα θέμα που αφορούσε την προσαρμογή μου στην Ελλάδα και στο να βοηθήσω τα παιδιά μου στην προσαρμογή στην Ελλάδα’.

Καθώς οι περισσότεροι δεν είχαν προηγούμενη εμπειρία στο coaching, στην ερώτηση «Τι απολαμβάνεις στο coaching», οι απαντήσεις ποικίλουν:

 Να μιλάω σε κάποιον χωρίς να με κρίνει,
 Την υποστήριξη και την κατανόηση,
 Τα βήματα που με έφθασαν να καταλάβω ότι αξίζω,
 Την συζήτηση, την ανάλυση την αμεσότητα, την ηρεμία και γενικά την διαφορά ψυχολογίας πριν ξεκινήσει και αφού τελειώσει η συνεδρία,
 Το coaching λειτουργεί στο τώρα, με βοηθάει γενικά να δω που βρίσκομαι χρονικά και να αποφασίσω την κατανομή των υποχρεώσεων μέσα στη μέρα ή την εβδομάδα ώστε να ζω πιο ολοκληρωμένα,
 Η δύναμη της συζήτησης και το πώς η βαθύτερη ανάλυση απλών πραγμάτων μπορεί να σας ανοίξει νέες πόρτες για λύσεις,
 Άλλη οπτική γωνία, πιθανόν πράγματα που δεν θα μπορούσα να σκεφτώ από μόνος μου,
 Την ελευθερία έκφρασης, Τις ερωτήσεις και τις σκέψεις που δημιουργούν οι συνεδρίες,
 Τη δυνατότητα να μιλάς ελεύθερα, χωρίς να νιώθεις ότι θα κριθείς για αυτά που λες και το ότι στο τέλος κάθε συνεδρίας νιώθεις ότι όντως έκανες ένα βήμα μπροστά, ένα βήμα παρακάτω.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το coaching είναι μια δυναμική διαλεκτική συνεργασία που σας βοηθά να ανακαλύψετε οι ίδιοι τις λύσεις σας. Δεν είναι εκπαίδευση, ψυχοθεραπεία ή συμβουλευτική.