Μια ανώτερη ευεργετική δύναμη βρίσκεται όπου υπάρχει καλό – May this Force be with you.

Σήμερα θέλω πρώτα απ’ όλα να πω στον εαυτό μου:
Βαρβάρα μου, κάνεις ό,τι μπορείς. Είσαι πάντα παρούσα. Είσαι στο σωστό μονοπάτι. Κάνεις καλό στους ανθρώπους και αυτό ήδη είναι γνωστό. Δεν χρειάζεται να προσπαθείς συνέχεια· ήδη το έχεις καταφέρει.

Έχεις δημιουργήσει μια μεγάλη αγκαλιά ανθρώπων που σε υποστηρίζουν, που σε θαυμάζουν, που ξέρουν πώς να σου μοιάσουν. Γιατί τους έχεις δώσει τόσα εφόδια, ώστε μπορούν να λειτουργήσουν μόνοι τους. Και αυτό είναι σπάνιο. Οι άνθρωποι συνήθως είναι εγωιστές από φόβο. Εσύ δεν φοβάσαι, γιατί γνωρίζεις τη δύναμή σου, γνωρίζεις την αξία σου.

Οι δοκιμασίες και οι επιλογές

Την αξία σου τη γνωρίζεις, γιατί δοκιμάστηκες πολλές φορές.
Κάποιες φορές το κατάφερες αυτό που ήθελες. Κάποιες φορές το πλησίασες. Κάποιες φορές το άλλαξες. Κάποιες φορές το άφησες πίσω σου.
Όλα καλά τα έκανες.

Έκανες τις επιλογές σου, πήρες τις αποφάσεις σου με τόλμη, ανέλαβες την ευθύνη. Γι’ αυτό και προχωρούσες, δεν σταματούσες. Γιατί το εσωτερικό σου κίνητρο – να είσαι καλά για να είναι και οι άλλοι καλά – σου έδινε τη δύναμη.

Η εσωτερική δύναμη και η ανώτερη πεποίθηση

Το πιο σημαντικό είναι πως μέσα σου ξέρεις ότι αυτή η δύναμη πηγάζει από μια ανώτερη πεποίθηση, πέρα από ό,τι μπορεί να αντιληφθεί ο καθένας μας.
Υπάρχει μια ανεξήγητη «συνωμοσία καλοσύνης». Μια ανώτερη, θετική δύναμη, πέρα από την ανθρώπινη κατανόηση, που θέλει το ίδιο με την ανθρωπότητα: να συνεχίζει να υπάρχει, να δημιουργεί πολιτισμό, να βελτιώνεται.

Η Θεία Χάρη, μια ευεργετική συμπαντική δύναμη – πες τη ψυχή, πες τη συντεταγμένη – που συντονίζεται με τις επιθυμίες των ανθρώπων για προσωπική και κοινωνική ευημερία. Που συντονίζεται με το καλό, με τις καλές σκέψεις, με τις καλές πράξεις.

Και το μόνο κριτήριο είναι ένα:

Ό,τι κάνουμε για το καλό μας, να είναι και για το καλό των άλλων.

Αυτή είναι η αποστολή μας. Αυτή είναι η κληρονομιά μας: να είμαστε κι εμείς καλά και να είναι και οι άλλοι καλά.

Οι άνθρωποι που αγωνίστηκαν για το καλό

Σκέφτομαι ότι στην ιστορία υπήρξαν εξαιρετικοί άνθρωποι, με εξαιρετικά μυαλά, που ανεξάρτητα από τις συνθήκες, ήθελαν το ίδιο. Αγωνίζονταν – με εύκολες ή δύσκολες συνθήκες, που πολλές φορές για εμάς φαίνονται αδιανόητες – για το κοινό καλό.

Αγωνίζονταν για να αποδείξουν ότι η ανθρωπότητα έχει πολλά να επιδείξει. Ότι το ανθρώπινο μυαλό μπορεί να δημιουργεί κάτι καλό και παράλληλα να το απολαμβάνει. Στην τέχνη, στην επιστήμη, στην κοινωνία, στην πολιτική, στο περιβάλλον.

Το μαγικό χέρι, η Θεία Χάρη, αυτή η ανώτερη δύναμη, μας δίνει το πολύτιμο δώρο: μας αγαπά, μας συγχωρεί, μας αποδέχεται και μας στηρίζει.

Στηρίζει τις επιλογές μας, όποιες κι αν είναι.

Μας βοηθά να έχουμε πάντα ελπίδα, να σηκωνόμαστε και να συνεχίζουμε.

Γιατί μας αγαπά άνευ όρων.

Τι Λείπει από το HR

Ποιο είναι το κομμάτι που λείπει στο HR;
Μήπως είναι το coaching; Ας δούμε τα γεγονότα.

• Η υπερβολική πίεση επηρεάζει τους ανθρώπους — και το ίδιο συμβαίνει και στο HR.
• Οι οργανωτικές και στρατηγικές αλλαγές επηρεάζουν τους ανθρώπους — και το HR τις ζει πρώτο.
• Κάθε πολιτική ή κοινωνική αλλαγή φέρνει αναστάτωση στους ανθρώπους — και το HR πρέπει να σταθεί εκεί.
• Οι νέες προσλήψεις αλλάζουν τη δυναμική της ομάδας — και το HR φροντίζει για την ομαλή ένταξη.
• Οι νέοι ηγέτες φέρνουν αλλαγές στην κουλτούρα — και το HR τη συγκρατεί και την εξελίσσει.
• Κάθε τεχνολογική ανατροπή επηρεάζει τους ανθρώπους — και το HR καθοδηγεί τη μετάβαση.

Η Αλήθεια Πίσω από τα Λόγια

Από τα πρώτα μου βήματα σε αυτό το μαγικό επάγγελμα, ήξερα πως το HR δεν είναι απλώς πολιτικές και διαδικασίες. Θυμάμαι ακόμα τη μέρα που ο Διευθυντής που με προσέλαβε μου έσφιξε το χέρι και μου είπε:

«Καλώς ήρθες στην κόλαση.»

Τότε πίστευα πως υπερβάλλει — ήθελε να με δοκιμάσει. Ωστόσο, χρόνια μετά, ξέρω καλά ότι έλεγε την αλήθεια.

Πίσω από Κάθε HR Υπάρχει Μια Ιστορία

Η αλήθεια είναι πως πίσω από κάθε απόφαση HR υπάρχει μια ανθρώπινη ιστορία. Θυμάμαι περιπτώσεις που έπρεπε να πούμε «όχι» σε κάτι που φαινόταν δίκαιο. Θυμάμαι τις στιγμές που κάποιος έφευγε με δάκρυα και έμενα εγώ να τα μαζεύω πίσω. Θυμάμαι βράδια που το γραφείο άδειαζε κι εγώ έμενα, γιατί κάποιος έπρεπε να είναι εκεί.

Η αποστολή μου όλα αυτά τα χρόνια ήταν να μην μείνει κανένας HR μόνος με αυτό το βάρος.

Οι άνθρωποι του HR είναι διαρκώς στη μέση — ανάμεσα στις απαιτήσεις των εργοδοτών και στις ανάγκες των εργαζομένων. Παρ’ όλα αυτά, κάθε φορά που ρωτούσα έναν άνθρωπο του HR πώς νιώθει για τη δουλειά του, η απάντηση ήταν πάντα ίδια:
«Λατρεύω τη δουλειά μου.»

Αγαπούν να βοηθούν. Να δίνουν δύναμη. Να βλέπουν τους ανθρώπους να μεγαλώνουν και να ανθίζουν. Αλλά είναι αυτή η βαθιά δήλωση αγάπης αρκετή για να κρατήσει τους ίδιους δυνατούς, υγιείς και εμπνευσμένους μακροπρόθεσμα;

Η σύγχρονη έρευνα δείχνει πως το HR συχνά εξακολουθεί να φαίνεται περισσότερο ως φύλακας διαδικασιών παρά ως αληθινός διευκολυντής ανθρώπινου δυναμικού ή ισότιμος επιχειρηματικός συνεργάτης. Πολλές φορές περιμένουν από το HR να λύσει προβλήματα που δεν δημιούργησε, να διαχειριστεί αλλαγές που δεν επέλεξε και να πετύχει το αδύνατο — χωρίς πάντα αναγνώριση.

Δυστυχώς, σε πολλούς οργανισμούς, η κοινή λογική, η δικαιοσύνη και η ενσυναίσθηση — αξίες που οι άνθρωποι του HR υπερασπίζονται κάθε μέρα — είναι ακόμη πιο συχνά η εξαίρεση παρά ο κανόνας. Αυτό κάνει την ανθρώπινη πλευρά της αποστολής του HR πιο δύσκολη απ’ όσο θα έπρεπε να είναι.

Σε όλη μου την πορεία, το βαθύτερο όραμά μου ήταν απλό: Να υπάρχει ένας ασφαλής, δημιουργικός χώρος όπου εργαζόμενοι, ηγέτες και εργοδότες μπορούν να συναντηθούν, να κατανοήσουν ο ένας τον άλλο και να χτίσουν εμπιστοσύνη για κοινό καλό.

ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ COACHING

“EmpowerHer in Leadership”
To “Your Time of Power” υποστηρίζει τις Γυναίκες στην Ηγεσία.

Μάρτιος – Σεπτέμβριος 2025

Στο πλαίσιο της Διεθνούς Εβδομάδας Coaching (ICW) 

Η ώρα της Δύναμής σου ξεκινά τώρα!

Η εθελοντική δράση “YOUR TIME OF POWER” εστιάζει φέτος στην ενίσχυση των γυναικών στον επαγγελματικό στίβο, προσφέροντας, μεταξύ άλλων, δωρεάν ατομικές και ομαδικές συνεδρίες Coaching, στη διάρκεια κυρίως του Μαϊου. Με τον τίτλο “EmpowerHer in Leadership: Υποστηρίζοντας τις Γυναίκες στην Ηγεσία”, η πρωτοβουλία αυτή στοχεύει να ενδυναμώσει τις γυναίκες ώστε να διεκδικούν ηγετικές θέσεις και να ανταποκρίνονται επιτυχημένα σε αυτό τον ρόλο.

Με την καθοδήγηση έμπειρων εθελοντών Coaches και Coach Ηγετών, η δράση αυτή προσφέρει μια μοναδική ευκαιρία στις γυναίκες να ανακαλύψουν τις ηγετικές τους ικανότητες, να ενισχύσουν την αυτοπεποίθησή τους και να αναπτύξουν στρατηγικές που θα τις βοηθήσουν να ξεπεράσουν τις προκλήσεις στο επιχειρηματικό και κοινωνικό περιβάλλον.

Μέσα από μια στοχευμένη διαδικασία Coaching, οι συμμετέχουσες θα έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν πάνω στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σε θέματα ηγεσίας, επαγγελματικής ανέλιξης και ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Παράλληλα, θα αποκτήσουν πρόσβαση σε πολύτιμα εργαλεία και καθοδήγηση για την ενίσχυση των δεξιοτήτων τους.

ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΕΩΝ “EmpowerHer in Leadership” 2025

• Σχεδιασμός – Προετοιμασία του έργου: Μάρτιος 2025
• Έναρξη- Δήλωση Συμμετοχών: Απρίλιος – Μάιος 2025
• Υλοποίηση ατομικών Coaching συνεδριών:  Μάιος  – Ιούνιος 2025
• Υλοποίηση ομαδικών συνεδριών:  Μάιος – Ιούλιος 2025
• Πραγματοποίηση εξειδικευμένου Workshop: Σεπτέμβριος 2025

Η κα Βαρβάρα Ασημακοπούλου, επικεφαλής της δράσης, τονίζει: “Το ‘EmpowerHer in Leadership’ αποτελεί μια σημαντική πρωτοβουλία που στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα των φύλων στην ηγεσία και να δώσει στις γυναίκες τα απαραίτητα εργαλεία για να διακριθούν στον επαγγελματικό χώρο. Με απόλυτη αφοσίωση στον εθελοντικό χαρακτήρα της δράσης, οι συμμετέχοντες coaches προσφέρουν τον χρόνο και την εμπειρία τους, συμβάλλοντας ενεργά στη δημιουργία ενός πιο ισότιμου επιχειρηματικού και κοινωνικού περιβάλλοντος.“

Η δράση “YOUR TIME OF POWER” ξεκίνησε το 2020, τιμώντας την International Coaching Week (ICW), εστιάζοντας κάθε χρόνο σε διαφορετικές κοινωνικές ομάδες, από επιχειρηματίες και επαγγελματίες μέχρι τη νεολαία. Φέτος, στο επίκεντρο βρίσκεται η γυναικεία ηγεσία, η προώθηση της ισότητας και συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο και την κοινωνία συνολικά.

Με τη συμμετοχή κορυφαίων Coaches και την υποστήριξη της κοινότητας των V.I.P. – Visionary Innovative Powerful Coaches και Leaders, το πρόγραμμα “EmpowerHer in Leadership” φιλοδοξεί να δημιουργήσει ένα ισχυρό δίκτυο γυναικών που θα καθοδηγήσουν το μέλλον με αυτοπεποίθηση, στρατηγική και όραμα.

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ!

ΦΟΡΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Σε προσκαλούμε να απαντήσεις στις προαιρετικές ερωτήσεις της έρευνας για σε γνωρίσουμε περισσότερο και να προετοιμαστούμε για τις ατομικές και ομαδικές coaching συνεδρίες και το σεμινάριο που θα σου προσφέρουμε.

Στόχος αυτής της διαδικασίας είναι να σε βοηθήσουμε να βρείς τις λύσεις στα ζητήματα που σε απασχολούν και να επιτύχεις τους επαγγελματικούς σου στόχους μέσω της συνεργασίας με έναν σωστά εκπαιδευμένο και αξιόπιστο Coach.

Το coaching είναι μια δυναμική διαλεκτική συνεργασία που σε βοηθά να ανακαλύψεις ο/η ίδιος/α τη λύση διότι εσύ γνωρίζεις καλύτερα.

 Δεν είναι εκπαίδευση, ψυχοθεραπεία ή συμβουλευτική.

ΟΙ ΟΜΑΔΑ ΤΩΝ ΕΘΕΛΟΝΤΩΝ COACHES

H ΔΡΑΣΗ YOUR TIME OF POWER

Η ετήσια εθελοντική δράση  “YOUR TIME OF POWER” είναι ο καρπός του πάθους της κοινότητας των VIP Coaches και Coach Ηγετών από την Ελλάδα και όλο τον κόσμο. Με ενθουσιασμό, συνδυάζουμε τα κοινά μας οράματα και στόχους για πρόοδο, ευτυχία, προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. Ακολουθούμε τα όνειρά μας, ξεπερνάμε τα εμπόδια και δημιουργούμε θετική αλλαγή, ανεξαρτήτως τόπου και καταγωγής.

Η κοινότητά μας απαρτίζεται από σπουδαστές, αποφοίτους και καθηγητές του διαπιστευμένου από την International Coaching Federation-ICF προγράμματος “Coaching Δεξιότητες & Εργαλεία στην Πράξη“. 

Το YOUR TIME OF POWER γιορτάζει 6 χρόνια επιτυχημένης δράσης! Η αρχή έγινε το 2020, κατά τη «Διεθνή Εβδομάδα Coaching», όπου στηρίξαμε τους τομείς της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας που αγωνίζονταν. Εκείνη τη χρονιά, παρείχαμε δωρεάν συνεδρίες Coaching στους επιχειρηματίες και τους επαγγελματίες της υγείας, αντιμετωπίζοντας τις προκλήσεις της πανδημίας. Το 2021, στραφήκαμε προς τους Εκπαιδευτικούς των νησιών του Αιγαίου και της Κρήτης, το 2022 & 2023, προσανατολιστήκαμε στους Έλληνες Εξωτερικού, κίνηση που αποτέλεσε την αφετηρία ενός κύματος αλληλεγγύης για τη δημιουργία γέφυρας των απανταχού Ελλήνων, ενώ το 2024 στους νέους 20-30 ετών!

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΕΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Για να διαδώσουμε αυτό το σημαντικό έργο, αναζητούμε ενθουσιώδεις συνεργάτες από τα ΜΜΕ, διαδικτυακές πλατφόρμες, γυναικείους συλλόγους και κάθε άλλο φορέα που εμπνέεται από αυτήν την πρωτοβουλία και έχει τη δυνατότητα να προωθήσει τη δράση.

Για περισσότερες πληροφορίες και συμμετοχές, επικοινωνήστε με τη κα. Βαρβάρα Ασημακοπούλου: +30 210 8160255, +30 6937 444 118 ή στείλτε email στο ba@hre.gr.

Αποκτήστε την ευκαιρία να συμβάλλετε σε αυτήν την αξιόλογη πρωτοβουλία!

Τα Οφέλη του Coaching στις Επιχειρήσεις: Ένα Στρατηγικό Πλεονέκτημα για τους Ηγέτες του Σήμερα

Στον κόσμο των επιχειρήσεων, όπου οι προκλήσεις πολλαπλασιάζονται, το coaching δεν είναι απλώς μια μέθοδος, αλλά ένας τρόπος σκέψης και δράσης που ενισχύει την ανάπτυξη, την καινοτομία και την ανθεκτικότητα. Το πρόσφατο webinar μας, “Coaching Education in Organizations for the New Era”, ανέδειξε τη σημασία του coaching μέσα από συζητήσεις, πρακτικές εφαρμογές και προσωπικές εμπειρίες.

✅Η Δύναμη του Coaching: Στατιστικά που Ξεχωρίζουν

Η τελευταία έρευνα της International Coaching Federation (ICF) σε συνεργασία με την PwC αποδεικνύει τη δυναμική του coaching:

📊 54% αύξηση στον αριθμό των ενεργών coaches παγκοσμίως από το 2019.
📈 Ετήσια έσοδα ύψους $4,5 δισεκατομμυρίων, σημειώνοντας 60% αύξηση τα τελευταία τέσσερα χρόνια.
✅ Οι οργανισμοί που υιοθετούν το coaching αναφέρουν σημαντική βελτίωση στην αφοσίωση, την ευελιξία και την καινοτομία των ομάδων τους.

Αναρωτιέστε πώς αυτές οι τάσεις μπορούν να μεταμορφώσουν και τη δική σας επιχείρηση;

✅Στρατηγικές που Μεταμορφώνουν: Μαθήματα από το Webinar

Κατά τη διάρκεια του webinar, αναδείχθηκαν συγκεκριμένοι τρόποι με τους οποίους το coaching μπορεί να ενισχύσει την κουλτούρα και την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων:

1. Ανάδειξη Ηγεσίας μέσω Coaching

Το coaching βοηθά τους ηγέτες να βλέπουν τα στελέχη τους ως ανθρώπους με δυνατότητες, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη και την υποστήριξη.

• “Η εισαγωγή του executive coaching με βοήθησε να δω τα στελέχη μου ως ανθρώπους με δυνατότητες, όχι μόνο ως ρόλους.” – Συμμετέχων CEO.

2. Ενίσχυση Ομαδικής Συνεργασίας

Το team coaching καλλιεργεί περιβάλλον ανοιχτής επικοινωνίας και αυξάνει την παραγωγικότητα.

• Απόσπασμα από το webinar:
  «Η πραγματική συνεργασία γεννιέται όταν οι άνθρωποι νιώθουν ότι οι φωνές τους ακούγονται και εκτιμώνται.»

3. Η Δύναμη της Ενδυνάμωσης

Το coaching προσφέρει στους εργαζομένους το χώρο να βρίσκουν τις δικές τους λύσεις.

Νέοι και Προκλήσεις στη Σύγχρονη Εποχή: Πώς το Coaching Μπορεί να Γίνει το Κλειδί της Επιτυχίας

Στη σημερινή εποχή, οι νέοι αντιμετωπίζουν περισσότερες προκλήσεις από ποτέ. Από την ανασφάλεια για το μέλλον τους και την αβεβαιότητα στον επαγγελματικό τομέα, μέχρι τον φόβο της αποτυχίας και την αίσθηση ότι πρέπει να ανταποκριθούν σε κοινωνικές και προσωπικές προσδοκίες, οι προκλήσεις είναι πολλαπλές και πιεστικές. Ο σύγχρονος κόσμος απαιτεί γρήγορες αποφάσεις, ευελιξία και ανθεκτικότητα – στοιχεία που συχνά οι νέοι δυσκολεύονται να αναπτύξουν χωρίς την κατάλληλη καθοδήγηση.

Εδώ έρχεται το coaching. Το coaching δεν είναι απλώς μια μέθοδος αυτοβελτίωσης. Είναι ένα δομημένο, υποστηρικτικό σύστημα που βοηθά τους ανθρώπους να ανακαλύψουν τις δυνάμεις τους, να ξεπεράσουν εμπόδια και να σχεδιάσουν στρατηγικά τη ζωή τους. Ειδικά για τους νέους, το coaching μπορεί να γίνει ο οδηγός τους μέσα από το χάος των απαιτήσεων και των προκλήσεων.

✅Το παράδειγμα του Your Time of Power 2024

Για να αποκρυπτογραφήσουμε τις σύγχρονες προκλήσεις των νέων και συγρχόνως να τους υποστηρίξουμε ως επαγγελματίες coaches να τις αντιμετωπίσουν αφιερώσαμε την ετήσια εθελοντική δράση μας Your Time of Power 2024 στους νέους.

Κατά τη διάρκεια του έργου, οι νέοι είχαν την ευκαιρία να ζήσουν από πρώτο χέρι τα οφέλη του coaching. Το πρόγραμμα περιλάμβανε έρευνα με ανοιχτές ερωτήσεις, δύο δωρεάν συνεδρίες coaching για κάθε συμμετέχοντα και ένα δίωρο webinar που επικεντρώθηκε στο πώς το coaching μπορεί να βοηθήσει τους νέους να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της εποχής τις οποίες διαπιστώσαμε μετά την έρευνα και τις συνεδρίες.

Συνολικά, 57 νέοι συμμετείχαν στο πρόγραμμα στην έναρξη του έργου και στην έρευνα, με 36 από αυτούς να εκφράζουν ενδιαφέρον για περαιτέρω εκπαίδευση στο coaching.  32 έλαβαν συνεδρία, 98% δήλωσε από πολύ έως πάρα πολύ ενδυναμωμένοι μετά τις συνεδρίες, 31 δήλωσαν συμμετοχή στο σεμινάριο και 26 συμμετείχαν στο τέλος σε αυτό.

Ο εθελοντές VIP coaches ήταν 12  όλοι μαθητές απόφοιτη και καθηγητές της σχολής μας.

Τα συνολικά αποτελέσματα του έργου συνοπτικά έδειξαν ότι οι συμμετέχοντες σε αυτό, ανέπτυξαν μεγαλύτερη αυτογνωσία, ενισχυμένη αυτοπεποίθηση και καθαρότερη εικόνα των στόχων τους. Κι αυτό διότι το coaching τους βοήθησε να ξεπεράσουν περιοριστικές πεποιθήσεις, να διαχειριστούν το άγχος και να ανακαλύψουν νέες προοπτικές.

Τα αποτελέσματα του έργου μας επιτρέπουν να παραθέσουμε τις παρακάτω διαπιστώσεις.

✅Οι προκλήσεις των νέων στη σημερινή εποχή

Η νέα γενιά βρίσκεται αντιμέτωπη με μια σειρά προκλήσεων που αφορούν διάφορους τομείς της ζωής τους:

1. Αβεβαιότητα για το μέλλον: Με τις ταχείες τεχνολογικές αλλαγές και τις συνεχείς μεταβολές στις αγορές εργασίας, πολλοί νέοι αισθάνονται ανασφαλείς σχετικά με την επαγγελματική τους πορεία.
2. Αντιμετώπιση του φόβου της αποτυχίας: Η πίεση της επιτυχίας είναι μεγάλη. Πολλοί νέοι φοβούνται ότι οι πρώτες τους επαγγελματικές επιλογές μπορεί να είναι λάθος και να οδηγήσουν σε αποτυχία, κάτι που τους καθηλώνει σε κατάσταση αναβλητικότητας.
3. Κοινωνικές και προσωπικές προσδοκίες: Οι νέοι πρέπει να ανταποκριθούν στις κοινωνικές προσδοκίες για επαγγελματική επιτυχία, οικογένεια και προσωπική εξέλιξη, ενώ ταυτόχρονα διαχειρίζονται τη δική τους εσωτερική πίεση.
4. Αναζήτηση νοήματος και αυτογνωσίας: Η αυτογνωσία και η αίσθηση του σκοπού είναι πολύ σημαντικές για τους νέους, αλλά συχνά δυσκολεύονται να τις βρουν σε έναν κόσμο γεμάτο περισπασμούς και εξωτερικές απαιτήσεις.

✅Πώς το coaching μπορεί να βοηθήσει

Το coaching προσφέρει πρακτικά εργαλεία για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων. Καθώς επικεντρώνεται στις προσωπικές δυνάμεις, τις αξίες και τα όνειρα του ατόμου, το coaching δίνει στους νέους τη δυνατότητα να καθορίσουν σαφείς στόχους και να αναπτύξουν στρατηγικά βήματα για την επίτευξή τους.

✅Τα οφέλη του coaching περιλαμβάνουν:

• Αυτογνωσία: Το coaching βοηθά τους νέους να κατανοήσουν ποιοι πραγματικά είναι, ποιοι είναι οι στόχοι τους και τι πραγματικά θέλουν να επιτύχουν.
• Διαχείριση αβεβαιότητας: Με την υποστήριξη του coach, οι νέοι μαθαίνουν πώς να διαχειρίζονται την αβεβαιότητα και το άγχος που προκαλεί, αναπτύσσοντας ανθεκτικότητα.
• Ενίσχυση της αυτοπεποίθησης: Το coaching προσφέρει στους νέους τα εργαλεία για να ενισχύσουν την αυτοπεποίθησή τους και να αντιμετωπίσουν τους φόβους τους.
• Σαφής κατεύθυνση: Με τις συνεδρίες coaching, οι νέοι αναπτύσσουν ένα συγκεκριμένο πλάνο δράσης, αποκτώντας σαφή κατεύθυνση για την επαγγελματική και προσωπική τους ζωή.

✅Γιατί να εκπαιδευτείς στο coaching;

Η εκπαίδευση στο coaching δεν είναι απλώς μια επαγγελματική επιλογή. Είναι μια διαδικασία που βοηθάει τον καθένα να βελτιώσει τον τρόπο που προσεγγίζει τη ζωή του και τις προκλήσεις της. Ως εκπαιδευόμενος coach, θα μάθεις πώς να βοηθάς τους άλλους να ενισχύσουν τις δυνάμεις τους και να επιτυγχάνουν τους στόχους τους, ενώ ταυτόχρονα θα αποκτήσεις πολύτιμες δεξιότητες που μπορείς να εφαρμόσεις στη δική σου ζωή.

Από τις Ευθυμία Χρήστου και  Ευθυμία Γκουντενούδη, VIP Coaches

Έχεις γράμμα!

Για τους περισσότερους νέους, ο όρος “Coaching” μπορεί να ακούγεται σαν ένα σύνθημα που ακολουθείται από αθλητές.

✅Αλλά τι ακριβώς σημαίνει για κάποιον στη φάση της νεανικής ηλικίας;

Το Coaching είναι μια συνεργατική και βιωματική διαδικασία που εδράζεται στην αμφίδρομη επικοινωνία εχεμύθειας και εμπιστοσύνης μεταξύ του Coach και εσένα. Ξεκλειδώνει τον τεράστιο δυναμικό μέσα σου, μετατρέποντας τις επιθυμίες σε επιτεύγματα και τα όνειρα σε πραγματικότητα.

✅Πως γίνεται αυτό;

Λειτουργεί σαν ένα απαλό αεράκι που καθοδηγεί ένα ιστιοφόρο σε ανεξερεύνητα νερά, ενδυναμώνοντας τα άτομα να πλοηγούνται με σαφήνεια και αυτοπεποίθηση στις προκλήσεις της ζωής.

Είναι ένα ταξίδι αυτογνωσίας, όπου ο coach επικοινωνεί με σαφήνεια και ακρίβεια, ακούγοντας ενεργά και ανταποκρινόμενος με ευαισθησία στις ανάγκες σου παρέχοντας ένα ασφαλές και υποστηρικτικό περιβάλλον, όπου θα νιώθεις άνετα να εξερευνήσεις τις σκέψεις, τα συναισθήματα και τις επιθυμίες σου μέσω μίας τεχνολογίας μάθησης.

Πιο ειδικά, ασκώντας τη μεθοδολογία της δημιουργικής σκέψης

Δηλαδή:

To θετικό συναίσθημα οδηγεί σε εποικοδομητική συμπεριφορά ή πράξη, άρα θα επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Μαθαίνεις να εντοπίζεις, να απομακρύνεις και να υπερβαίνεις εμπόδια αποκτώντας έτσι την ικανότητα να εστιάζεις στα θετικά αποτελέσματα, ανεξάρτητα το πόσο αρνητικές είναι οι πληροφορίες.

Ανακαλύπτεις έτσι τον καλύτερό σου εαυτό, αποκτάς μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και αυτογνωσία, ξεπερνάς τους φόβους και τα εμπόδια, σχηματοποιείς το πλάνο ενεργειών προς την επίτευξη των στόχων σου, επωφελείσαι από τις νέες ευκαιρίες που διακρίνεις, με αποτέλεσμα να αποκτάς την ισορροπία που χρειάζεσαι μεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής.

✅Για ποιο λόγο να εξετάσεις το Coaching ως επιλογή;

Σύμφωνα με τα στοιχεία αυτοκτονιών που αναλύθηκαν από το δίκτυο καταγραφής  της οργάνωσης «ΚΛΙΜΑΚΑ», ο συνολικός αριθμός των αυτοκτονιών αντιστοιχεί σε τουλάχιστον δύο αυτοκτονίες καθημερινά. Οι έρευνες των ειδικών ψυχικής υγείας τονίζουν τα αυξανόμενα ποσοστά εθισμού στο gaming, ουσίες, καταχρήσεις, παραβίασης προσωπικών δεδομένων στα media, εκφοβισμό στον χώρο εργασίας, ψυχολογική κακομεταχείριση σε προσωπικές σχέσεις, βία κ.α.

Γίνεται φανερό πόσο σημαντικό είναι να υπάρχει υποστήριξη από ειδικούς. Το σύμπλεγμα ορμονών και εγκεφάλου που αναπτύσσεται μέχρι την ηλικία των 25 ετών μπορεί να δημιουργήσει έντονες συναισθηματικές και κοινωνικές προκλήσεις.

Εκεί το  Coaching λειτουργεί ως οδηγός.

Δεν είναι υποκατάστατο θεραπείας, αλλά είναι  η “θερμοκοιτίδα”, στην οποία περιθάλπεις όνειρα και δυναμώνεις τον εαυτό σου για να δράσεις , όταν κρίνεις πως το χρειάζεσαι.

“Το Τόξο της Ζωής”

 Ανάγκη για εκτόξευση με Αξίες και Αυτογνωσία στην Εποχή του Μέλλοντος.

Της Έφης Χρήστου, CSTP 1

“Είσαι το τόξο από το οποίο τα παιδιά σου
ωσάν ζωντανά βέλη
ξεκινάνε για να πάνε μπροστά”.

Το ποίημα του Λιβανέζου ποιητή Χαλίλ Γκιμπράν “Για τα Παιδιά” γίνεται αφορμή να αναλογιστούμε τη πορεία μας, καθώς και την αναγκαιότητα να αντιληφθούμε τι είναι πραγματικά σημαντικό στη σύγχρονη εποχή.

Αυτό που μας χαρίζει τις ρίζες για να σταθούμε στο ύψος μας αλλά και τα φτερά για να βρούμε το νόημα και σκοπό στη ζωή.

Πραγματεύεται τις οικογενειακές σχέσεις σαν ψυχές που δεν περπατούν σε μια γραμμή αλλά σαϊτεύουν τον ουρανό!

Το τόξο, συμβολίζοντας το γονιό ή τις αξίες και σταθερές μας, κρατά το βέλος, έτοιμο να το απελευθερώσει.

Το βέλος, που είναι το παιδί ή η επίτευξη σκοπού, εκτοξεύεται με αυτοπεποίθηση και πίστη. Πετά με δύναμη και ενθουσιασμό, χαράζοντας τον δρόμο του.

-Πόσο σταθερό και δυνατό πρέπει να’ ναι το τόξο που κρατά το βέλος;
-Πόσο πρέπει να πιεστεί και πότε να αφεθεί ελεύθερο;
-Πώς μπορούμε να αντιμετωπίσουμε την έλλειψη ουσιαστικής εκπαίδευσης και να εξελιχθούμε σε πιο συνειδητοποιημένους και ενεργούς ανθρώπους για εμάς και τους νέους που ορίζουν το μέλλον;

-Πόσα παιδιά εκτοξεύτηκαν στη ζωή χωρίς ουσιαστικά εφόδια και “τραυματισμένα”  από ήδη ψυχικά τραυματισμένους γονείς, κι αυτοί θύματα θυμάτων;
Ζούμε σε μια εποχή γεμάτη από παράγοντες που μπορεί να προκαλέσουν βία, κρίση, στρες, απώλεια προσωπικής συνοχής και ανασφάλεια.

Στην Ευρώπη η συνταγογράφηση αντικαταθλιπτικών έχει αυξηθεί κατά κόρον σύμφωνα με τα στοιχεία της European Monitoring Centre for Drugs and Drug Addiction. Η εμπλοκή νέων σε εγκληματικές δραστηριότητες αυξάνεται και τους βρίσκει να

ψάχνουν την αυταξία τους και να προσδιορίζουν το « έσω» τους μέσα από τις αντιδράσεις κάποιου άλλου « έξω» τους.
Πως θα δημιουργηθεί μια υγιή ηγετική οικολογία, με σκοπό και στόχο τις ανώτερες ανάγκες , κατά Maslow, όπως η επιτυχία και ευτυχία;

Η έρευνα από τα πανεπιστήμια Χάρβαρντ , το κέντρο Ερευνών Carnegie και το Stanford Research καταλήγει ότι το 85% της επιτυχίας της εργασίας πηγάζει στα soft skills (συναισθηματική νοημοσύνη, ευελιξία, κριτική σκέψη κλπ) και μόνο το 15% της επιτυχίας της εργασίας προέρχεται από hard skills και γνώσεις.

Γνωρίζουμε αυτά τα στατιστικά στοιχεία από το 1918 και μόλις το 27,6% των δαπανών κατάρτισης επικεντρώνεται σε αυτή την εκπαίδευση, παρόλο τη τεράστια σημασία της!

Η επιτυχία φέρεται ως αποκλειστική ευθύνη . Οτιδήποτε προέρχεται από «έξω» μπορεί να βοηθήσει ως γνώση και εξέλιξη για να αντιληφθούμε καλύτερα το «έσω» και να επιλέξουμε την φθίνουσα ή ανιούσα κατεύθυνση της ευτυχίας μας.

Ο Martin Seligman, ψυχολόγος και συγγραφέας του “Authentic Happiness” , αναλύει την έρευνα που δημοσιεύτηκε στο Journal of Happiness Studies, όπου ακολούθησαν σχεδόν 1 εκατομμύριο στρατιώτες του στρατού των Η.Π.Α. στην προσωπική και επαγγελματική τους πορεία για σχεδόν πέντε χρόνια. Το πόρισμα έδειξε πως η ευτυχία γεννά την επιτυχία σε κάθε πτυχή της ζωής μας και όχι τ’ αντίθετο!!!!

Η ικανοποίηση των αναγκών μας εξαρτάται από εμάς και ανάλογα το μετακίνητρο μας , απ’ αυτό που απορροφά τη προσοχή μας !!

Αν επενδύουμε σε εργαλεία που ενισχύουν τις ανάγκες μας , σε ομάδες και πλατφόρμες για θέματα βελτίωσης ή την ανάπτυξη αξιών και δεξιοτήτων ζωής μέσα από προγράμματα εκπαίδευσης γονέων και παιδιών ή coaching συνεδρίες, δημιουργούμε το θεμέλιο για ευτυχισμένες επιλογές και μια ισορροπημένη ζωή .

Σε συνδυασμό δε με τη κατάλληλη κοινωνική αλληλεπίδραση ,μπορούν να αλλάξουν όλες οι δυναμικές!
θα μπορούσε να αποτελέσει την πραγματική μόδα που χρειαζόμαστε!!
Αν θέλουμε να μάθουμε να βλέπουμε ολόκληρη τη κίνηση και ομορφιά της ζωής , χρειάζεται να στραφούμε στις θεμελιώδες ανάγκες και να ενδυναμώσουμε την οικογένεια, το ατομικό και κοινωνικό ηθικό υποστήριγμα .

Σταμάτα να συμπλέεις μόνο με την πραγματικότητα. Αναζήτησε την προοπτική και τη δυνατότητα
Συνδέσου με την εσωτερική και εξωτερική προοπτική, ευκαιρία και δυνατότητα.

Δες τη ζωή μέσα από το φακό της δυνατότητας, όχι της πραγματικότητας.
Η εσωτερική και η εξωτερική δυνατότητα είναι οι καλύτεροι οδηγοί σας.
Σταμάτα να είσαι ένας αιώνιος ονειροπόλος. Προτίμησε να είσαι ένας πιθανός νικητής.
Ας δούμε γιατί.

Σου προτείνω να αλλάξεις οπτική. Άσε το κυνήγι της πραγματικότητας και αγκάλιασε τη δυνατότητα – τόσο μέσα σου όσο και αυτή στον κόσμο γύρω σου.

Αντί να περιορίζεσαι από αυτό που είναι, εξερεύνησε τι θα μπορούσε να είναι.

Φαντάσου να βλέπεις τη ζωή σου μέσα από το φακό της δυνατότητας, καθοδηγούμενος/η  από τις εσωτερικές και εξωτερικές δυνατότητες. Αυτές οι δυνατότητες δεν είναι απλώς όνειρα, είναι τα αστέρια που μας οδηγούν στην επιτυχία.

Οι κλασικές διδασκαλίες, κυρίως του Αριστοτέλη, τονίζουν την επιδίωξη μιας ενάρετης ζωής για αληθινή ευτυχία, μια έννοια γνωστή ως ευδαιμονία.

Αρετές όπως η φρόνηση (practical wisdom), η δικαιοσύνη, η γενναιότητα, η αυτοκυριαρχία, η γενναιοδωρία και η ειλικρίνεια, αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του χαρακτήρα μας. Η καθημερινή άσκηση αυτών των αρετών τις ενισχύει, διαμορφώνοντας τον εαυτό μας σε καλύτερα άτομα.

Οι σύγχρονοι μελετητές όπως ο Seligman, ο ιδρυτής της θετικής ψυχολογίας και η ομάδα του έχουν επεκτείνει αυτόν τον κατάλογο, προσθέτοντας σύγχρονες αρετές όπως η δημιουργικότητα, η ηγεσία, η ομαδική εργασία και η ενσυναίσθηση, που είναι ζωτικής σημασίας στη σημερινή κοινωνία.

Η ουσία της αρετής βρίσκεται στην εύρεση του μέσου – της τέλειας ισορροπίας μεταξύ των δύο άκρων, της έλλειψης και της υπερβολής της αρετής.

Για παράδειγμα, η γενναιότητα βρίσκεται ανάμεσα στην απερισκεψία και τη δειλία. Έχει να κάνει με το να ενεργείς κατάλληλα, με την κατάλληλη πρόθεση, την κατάλληλη στιγμή και κατάλληλο τόπο, με το κατάλληλο άτομο και με την κατάλληλη ποσότητα.

Σε αυτό το πλαίσιο, η επιδίωξη της δυνατότητας αναδεικνύεται ως σύγχρονη αρετή – η ισορροπημένη προσέγγιση για την επίτευξη της ευδαιμονίας.

Είναι το μαγικό σημείο ανάμεσα στην ολοκληρωτική άρνηση και την ανελέητη ονειροπόληση. 

Είναι η Δυνατότητα εν δράσει.

Η πραγματικότητα από μόνη της δεν είναι αρετή. Στερείται το πλεόνασμα ή το έλλειμμα που απαιτείται για την ανάπτυξη και την πρόοδο.

Ωστόσο, όταν η πραγματικότητα συνυφαίνεται με το σκοπό, μεταμορφώνεται σε Δυνατότητα – ένα μείγμα συναισθημάτων, ενεργειών και κίνησης που μας ωθεί μπροστά.

Η αναζήτηση της πραγματικότητας χωρίς ουσιαστικό σκοπό οδηγεί σε άσκοπες προσπάθειες, ατελείωτες συζητήσεις ή ημιτελείς δημιουργίες.

Η πραγματικότητα αποκτά νόημα όταν συγχωνεύεται με τον ουσιαστικό σκοπό, οδηγώντας στην ανακάλυψη της δυνατότητάς μας.

Το εσωτερικό δυναμικό περιλαμβάνει τα ταλέντα, τα κίνητρα και τις φιλοδοξίες μας, ενώ το εξωτερικό δυναμικό σχετίζεται με εξωτερικούς παράγοντες – περιβάλλον, κοινωνία, οικονομικά, πολιτική, τεχνολογία και σχέσεις.

Ο εντοπισμός της αποστολής μας και η κατανόηση του εξωτερικού μας περιβάλλοντος μας δίνει τη δυνατότητα να δημιουργήσουμε ένα σχέδιο δράσης ενώ αναγνωρίζουμε πιθανές απειλές.

Προσφέρετε τους το απόλυτο δώρο για άμεση απόδοση επένδυσης (ROI) για την Εταιρεία σας και για αυτούς.

Την εκπαίδευσηCoaching.

Ας δούμε γιατί.

Οι δύσκολοι καιροί χρειάζονται δύσκολες, γρήγορες και τολμηρές αποφάσεις. Αποφάσεις που προέρχονται από πεποίθηση και πίστη, όχι από φόβο.

Επομένως, θα ήταν καλύτερο να έχετε τους ηγέτες σας, το δεξί ή το αριστερό σας χέρι, τους στρατηγούς σας καλά εξοπλισμένους με τα παραπάνω προσόντα για να επιταχύνετε την απόδοση και να υπερβείτε τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Ξέρεις τι λατρεύω; Ακρωνύμια. Τα ακρωνύμια βοηθούν τον εγκέφαλό μου να επικεντρωθεί στα απαραίτητα και στην άσκηση.

Συνοψίζω τις παραπάνω βασικές ιδιότητες ενός αποτελεσματικού ηγέτη της νέας εποχής σε ένα εύγλωττο ολοκαίνουργιο ακρωνύμιο.

B-oldness

I-nsightfulness

D-ecisiveness

Τόλμη
Διορατικότητα
Αποφασιστικότητα

Ας βουτήξουμε στο BID. Συγκεκριμένα, ας δούμε πώς μπορεί να αποκτηθεί για ηγετική αποτελεσματικότητα στη νέα Εποχή.

Αυτό το αρκτικόλεξο μπορεί να είναι ένα υπέροχο ξόρκι για να ασκήσουμε τον εγκέφαλό μας (κατάλογος = θετική επίκληση, σύμφωνα με τον Tony Robbins).

Ο σκοπός αυτού του άρθρου είναι να σας πείσει γιατί και πώς πρέπει να επανεξετάσετε τις συμβατικές τακτικές για την ανάπτυξη των ηγετών σας και να υιοθετήσετε την εκπαίδευση coaching για την ανάπτυξή τους.

-Είναι σημαντικό To coaching στον κόσμο σήμερα;
-Είναι απαραίτητο να μάθετε πώς να οδηγείτε, να επηρεάζετε και να δημιουργείτε μια κουλτούρα coaching μέσω της προσέγγισης του coach;

Ας απαντήσουμε στα παραπάνω ερωτήματα.

Πιστεύω ακράδαντα ότι ο σημερινός απρόβλεπτος, ανησυχητικός κόσμος χρειάζεται ανθρώπους να φέρουν θετική αλλαγή, αισιοδοξία και πίστη στο μέλλον — δημιουργία, όχι καταστροφή ή αδράνεια.

Οι ηγέτες μπορούν να οδηγήσουν αυτήν την αλλαγή και να αφήσουν το στίγμα τους στον ταραγμένο σημερινό κόσμο μέσω της προπόνησης.

Έτσι, η μόνη μέθοδος με εγκεκριμένα αποτελέσματα παγκοσμίως είναι το coaching.

Σύμφωνα με το ICF, το διεθνές ηγετικό επαγγελματικό σώμα, και την έκθεση ευαισθητοποίησης των καταναλωτών για το 2022, το 92% όσων είχαν εμπειρία coaching, ιδιαίτερα εκείνων που χρησιμοποίησαν διαπιστευμένους coaches, δήλωσαν ικανοποιημένοι.

Σύμφωνα με την ίδια έκθεση, η ευαισθητοποίηση σχετικά με τo coaching έχει αναπτυχθεί εντυπωσιακά τα τελευταία χρόνια.

Οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι εισέρχονται στη σχέση coaching είναι:

-βελτίωση των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, αύξηση της αυτοεκτίμησης και της αυτοπεποίθησης,
-αύξηση της παραγωγικότητας,
-βελτιστοποίηση ατομικής/ομαδικής απόδοσης και
-βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Λοιπόν, πόσο κοντά είστε στο να αποφασίσετε να εκπαιδεύσετε τους ηγέτες σας ώστε να ακολουθούν μια προσέγγιση coaching στην καθημερινή τους επικοινωνία;

Οχι ακόμα;

Ας συνεχίσουμε.

Όλα τα παραπάνω είναι εσωτερικές δυνάμεις και δεξιότητες που αποκτώνται μέσα από την εξάσκηση.

Έτσι, σκεφτείτε τι είναι ζωτικής σημασίας για εσάς σήμερα;

Ηγέτες που ξέρουν τι να κάνουν, μιλούν, εμπνέουν, καταλαβαίνουν και σε σέβονται.
Ηγέτες που ενστερνίζονται το όραμα και τις φιλοδοξίες σας και αξιοποιούν το καλύτερο για να εξυπηρετήσουν εσάς και την ομάδα τους.
Ηγέτες που τους συγκλίνουν σε έναν καλά ορατό παρακινητικό ορίζοντα που τους μιλάει όπως και σε εσάς.
Ηγέτες που σας ακολουθούν οικειοθελώς επειδή το θέλουν.

Επιπλέον, δεν θα ήταν τέλειο να:

-Κάνουν τη δουλειά σωστά.
-Αγκαλιάζουν την αλλαγή και να την αξιοποιούν όσο το δυνατόν καλύτερα.
-Μετατρέπουν την πρόκληση σε ευκαιρία.
-Σας καταλαβαίνουν.
-Σας ακούν και σέβονται τις ιδέες σας και τις ανησυχίες σας

-Σας ενθαρρύνουν.
-Σας προστατεύουν όταν χρειάζεται.
-Σας ακούν χωρίς να επικρίνουν τις σκέψεις, ή τα συναισθήματά σας, τις πράξεις σας.

Όλα τα άλλα θα ακολουθήσουν.

Πρόσφατα συμμετείχα στο ετήσιο συνέδριο του επαγγελματικού συνδέσμου των στελεχών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, ΣΔΑΔΕ το οποίο είχε ως κεντρικό θέμα την επένδυση στον εαυτό μας.

Invest in ourselves.

Θα ήθελα να μοιραστώ μαζί σας τη δική μου προσέγγιση όσον αφορά στην ισορροπία και ευημερία των ηγετών και των στελεχών στον κρίσιμο κλάδο του HR, της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Είμαι στο χώρο του HR πάνω απο 25 χρόνια, ως στέλεχος, σύμβουλος και σήμερα ως επαγγελματίας coach και δασκάλα άλλων επαγγελματιών coaches. Eίμαι ευγνώμων για τους εξαιρετικούς, φιλόδοξους πελάτες μου από τον κλάδο του HR που επιθυμούν την προσωπική και επαγγελματική τους πρόοδο και τη διεκδικούν τολμηρά και αποφασιστικά. Είμαι υπερήφανη και χαρούμενη που είμαι συνοδοιπόρος τους και τους υποστηρίζω σε όλο αυτό το εσωτερικό ταξίδι ανακαλύψεων και επιτευγμάτων.

Ένα κοινό θέμα που αντιμετωπίζουν και είναι το πρώτο που εξερευνούμε και τοποθετούμε σωστά είναι η χωρίς όρια γενναιοδωρία.

Είναι αλήθεια ότι όσοι υπηρετούμε το HR διαθέτουμε αυτή την αρετή σε υπερβολή διότι κινητοποιούμαστε από την μεγάλη αγάπη μας και το έντονο ενδιαφέρον μας για την ευημερία των ανθρώπων και της επιχείρησης, σε προτεραιότητα.

Συνήθως δεν σκεφτόμαστε καν τις δικές μας αντοχές και ανάγκες.

Παράλληλα ακούμε με προσοχή και προσπαθούμε να ικανοποιήσουμε τις επιθυμίες της διοίκησης αλλά και οποιουδήποτε άλλου ανθρώπου ζητήσει τη βοήθειά μας.

Αυτό μας φέρνει συνήθως στο κέντρο της μυλόπετρας με τις δυο πέτρες σε αντίθετες κατευθύνσεις.

Αποτέλεσμα είναι η εξουθενωτική πίεση και ένα μεγάλο βάρος, μια ευθύνη που ουσιαστικά μας τη δίνουν και εμείς τη δεχόμαστε ενώ τους ανήκει στο μεγαλύτερο μέρος της.

Γι αυτό το λόγο οι επαγγελματίες του HR είναι από τις ομάδες με τη μεγαλύτερη επαγγελματική εξουθένωση παγκοσμίως.

Τι λες; Θέλεις να είσαι και εσύ ο HR που ανυπομονεί για τη …σύνταξη;

Αυτό μου δημιουργεί μεγάλη κατάθλιψη να το ακούω και από τους νεότερους.

Άκου αυτό!
Η ευημερία των ανθρώπων της επιχείρησης και της ίδιας της επιχείρησης δεν είναι δική σου ευθύνη! Είναι του καθενός συντελεστή σε αυτή ξεχωριστά στο κομμάτι που του αναλογεί.

Ευθύνη των HR επαγγελματιών είναι να ενισχύσουμε και να διευκολύνουμε την αυτονομία των ανθρώπων και την ανάληψη των ευθυνών τους όσον αφορά τη δική τους ανάπτυξη, ισορροπία και ευημερία κάνοντας συζητήσεις μαζί τους, θέτοντας τις κατάλληλες ερωτήσεις και ακούγοντας με το μυαλό και την καρδιά μας, όπως συνήθως κάνουμε, βοηθώντας τους να βρουν οι ίδιοι τις λύσεις. Να πάλι τα coaching skills που χρειάζεσθε. 

Επιπλέον επιλέγουμε και τους προσφέρουμε τα κατάλληλα εργαλεία, εισάγουμε τα κατάλληλα συστήματα, θέτουμε το πλαίσιο εμπιστοσύνης δηλαδή τους κανόνες της ασφάλειας και του σεβασμού του άλλου και όχι μόνο του ενός.

Δεν είμαστε γονείς που φροντίζουν παιδιά ή εφήβους. Δεν είμαστε η μάνα ή ο πατέρας του λόχου, κάπου το έχω ακούσει και αυτό. Από τη θέση του ενήλικα απευθυνόμαστε και συνεργαζόμαστε με ενήλικες. Η υποστήριξή μας είναι για να τους φέρουμε σε αυτή τη θέση του ενήλικα (απο όποια άλλη θέση μας μιλούν πχ γονιός ή παιδί),  ώστε να αναλάβει ο καθένας τις ευθύνες που του αναλογούν.