Ό,τι δεν πήγε όπως το ήθελες… μπορεί να σε πάει εκεί που αξίζεις – Μια φιλοσοφική και coaching ματιά στην ηγεσία, την ανθεκτικότητα και την πρόοδο.

Από τη Βαρβάρα Ασημακοπούλου,

Η αποτυχία δεν είναι το αντίθετο της επιτυχίας· είναι ο δρόμος που οδηγεί σε αυτήν.
Μέσα από τη δική μου εμπειρία και την ομιλία μου στο Leadership Summit της ΕΑΣΕ – “The Failure Paradox”, μοιράζομαι πώς οι αρχές της κλασικής φιλοσοφίας και οι πρακτικές του coaching μπορούν να βοηθήσουν κάθε ηγέτη να μετατρέψει την αποτυχία σε καθρέφτη αυτογνωσίας και ανάπτυξης.
Γιατί, όπως έλεγε ο Αριστοτέλης, η αρετή είναι πράξη — και κάθε setback είναι ένα βήμα πιο κοντά στη φρόνηση, τη δικαιοσύνη, τη γενναιότητα και τη σωφροσύνη.

💫 Η Αποτυχία ως Καθρέφτης της Ηγεσίας

Η αποτυχία είναι αναπόσπαστο μέρος κάθε ηγετικής πορείας.
Δεν είναι η σκιά της επιτυχίας, αλλά το φως που την αποκαλύπτει.
Είναι το σημείο όπου ο ηγέτης συναντά την αλήθεια του, μαθαίνει, μεταμορφώνεται και ξαναγεννιέται.

Όπως είπε ο Αριστοτέλης, «Η αρετή δεν είναι θεωρία αλλά πράξη.»
Κάθε αποτυχία είναι ένα μάθημα προς την αρετή, μια πράξη επίγνωσης που φέρνει τον ηγέτη πιο κοντά στη φρόνηση, στη δικαιοσύνη, στη σωφροσύνη και στη γενναιότητα.
Η ζωή — και η ηγεσία — κερδίζονται, δεν χαρίζονται.

🔹 Η αποτυχία ως πληροφορία

Η αποτυχία δεν είναι στίγμα, είναι πληροφορία.
Είναι η φωνή της πραγματικότητας που μας καλεί να επαναπροσδιορίσουμε ποιοι είμαστε και πού θέλουμε να πάμε.
Όπως είπε ο Επίκτητος, «Δεν είναι τα πράγματα που μας ταράζουν, αλλά οι απόψεις μας γι’ αυτά.»
Δεν μας πληγώνει η αποτυχία, αλλά η ερμηνεία που της δίνουμε.

Στο coaching, η αποτυχία γίνεται feedback — ένας καθρέφτης που δείχνει τι χρειάζεται να αλλάξει.
Μέσα από reframing και αναστοχασμό, ο ηγέτης μαθαίνει να κάνει ένα βήμα πίσω και να βλέπει την εικόνα καθαρά:
να αλλάζει την ερώτηση από «Γιατί απέτυχα;» σε «Τι μαθαίνω μέσα από αυτό;»
Είναι η πρώτη στιγμή ηγεσίας προς τον εαυτό.

🔹 Ο εσωτερικός διάλογος και η δύναμη του οράματος

Η κρίσιμη στιγμή μιας αποτυχίας είναι η στιγμή της σιωπής.
Όταν ο εσωτερικός διάλογος του ηγέτη γίνεται θορυβώδης, χρειάζεται να κάνει παύση και να ακούσει ξανά τη φωνή του σκοπού του.

«Όταν χάνουμε μια μάχη, δεν χάνουμε τον πόλεμο – αν ο σκοπός μάς κρατά ζωντανούς.»

Η δύναμη του οράματος είναι αυτή που δίνει νόημα σε κάθε setback.
Ο ηγέτης που θυμάται το “γιατί” μπορεί να επαναπροσδιορίσει το “πώς”.
Η εσωτερική ηγεσία δεν είναι θέμα ικανοτήτων, αλλά ευθυγράμμισης με τον σκοπό.
Δεν είναι το εμπόδιο που σταματά τον ηγέτη — είναι ο φόβος για το τι θα πουν οι άλλοι.

Ο μεγαλόψυχος ηγέτης ξέρει να ζητά βοήθεια, να ανασυντάσσεται, να ζει ξανά το κίνητρό του και να οδηγεί με ψυχραιμία και πίστη.

Το παράδειγμα που δίνει δεν είναι υποχρέωση του ρόλου — είναι μονόδρομος της ηγεσίας.

🔹 Η αποτυχία ωριμάζει την επιτυχία

Η αποτυχία δεν αναιρεί την επιτυχία· την ωριμάζει.
Όπως και η επιτυχία, δεν είναι ποτέ “τελική” ή “μόνιμη”.
Κάθε αποτυχία μας επιστρέφει στο ουσιώδες, σε ό,τι πραγματικά έχει αξία.

Ο Σενέκας έλεγε:

«Δεν είναι ότι έχουμε λίγο χρόνο, αλλά ότι χάνουμε πολύ.»

Η αποτυχία είναι το κάλεσμα να επιστρέψουμε στον εαυτό μας, να ρωτήσουμε:
Τι είναι αυτό που έχει αληθινό νόημα; Ποια αξία υπηρετώ;

🔹 Συγχώρεση, κατανόηση και αυτογνωσία

Η αποτυχία μας διδάσκει και κάτι ακόμα: τη συγχώρεση.
Πρώτα προς τον εαυτό μας και μετά προς τους άλλους.
Η συγχώρεση δεν είναι αδυναμία — είναι απελευθέρωση.
Η κατανόηση ανοίγει τον δρόμο για δράση χωρίς φόβο.
Μόνο όταν κατανοώ μπορώ να μάθω. Μόνο όταν συγχωρώ μπορώ να συνεχίσω.

Η ηγεσία που γεννιέται μέσα από τη συγχώρεση είναι ηγεσία με ανθρωπιά και επίγνωση.
Κάθε άνθρωπος κάνει λάθη, αλλά ο ηγέτης που μπορεί να τα κοιτάξει στα μάτια, να τα αποδεχτεί και να τα μετατρέψει σε μάθημα, είναι εκείνος που οδηγεί με ψυχραιμία και αλήθεια.

Μια ανώτερη ευεργετική δύναμη βρίσκεται όπου υπάρχει καλό – May this Force be with you.

Σήμερα θέλω πρώτα απ’ όλα να πω στον εαυτό μου:
Βαρβάρα μου, κάνεις ό,τι μπορείς. Είσαι πάντα παρούσα. Είσαι στο σωστό μονοπάτι. Κάνεις καλό στους ανθρώπους και αυτό ήδη είναι γνωστό. Δεν χρειάζεται να προσπαθείς συνέχεια· ήδη το έχεις καταφέρει.

Έχεις δημιουργήσει μια μεγάλη αγκαλιά ανθρώπων που σε υποστηρίζουν, που σε θαυμάζουν, που ξέρουν πώς να σου μοιάσουν. Γιατί τους έχεις δώσει τόσα εφόδια, ώστε μπορούν να λειτουργήσουν μόνοι τους. Και αυτό είναι σπάνιο. Οι άνθρωποι συνήθως είναι εγωιστές από φόβο. Εσύ δεν φοβάσαι, γιατί γνωρίζεις τη δύναμή σου, γνωρίζεις την αξία σου.

Οι δοκιμασίες και οι επιλογές

Την αξία σου τη γνωρίζεις, γιατί δοκιμάστηκες πολλές φορές.
Κάποιες φορές το κατάφερες αυτό που ήθελες. Κάποιες φορές το πλησίασες. Κάποιες φορές το άλλαξες. Κάποιες φορές το άφησες πίσω σου.
Όλα καλά τα έκανες.

Έκανες τις επιλογές σου, πήρες τις αποφάσεις σου με τόλμη, ανέλαβες την ευθύνη. Γι’ αυτό και προχωρούσες, δεν σταματούσες. Γιατί το εσωτερικό σου κίνητρο – να είσαι καλά για να είναι και οι άλλοι καλά – σου έδινε τη δύναμη.

Η εσωτερική δύναμη και η ανώτερη πεποίθηση

Το πιο σημαντικό είναι πως μέσα σου ξέρεις ότι αυτή η δύναμη πηγάζει από μια ανώτερη πεποίθηση, πέρα από ό,τι μπορεί να αντιληφθεί ο καθένας μας.
Υπάρχει μια ανεξήγητη «συνωμοσία καλοσύνης». Μια ανώτερη, θετική δύναμη, πέρα από την ανθρώπινη κατανόηση, που θέλει το ίδιο με την ανθρωπότητα: να συνεχίζει να υπάρχει, να δημιουργεί πολιτισμό, να βελτιώνεται.

Η Θεία Χάρη, μια ευεργετική συμπαντική δύναμη – πες τη ψυχή, πες τη συντεταγμένη – που συντονίζεται με τις επιθυμίες των ανθρώπων για προσωπική και κοινωνική ευημερία. Που συντονίζεται με το καλό, με τις καλές σκέψεις, με τις καλές πράξεις.

Και το μόνο κριτήριο είναι ένα:

Ό,τι κάνουμε για το καλό μας, να είναι και για το καλό των άλλων.

Αυτή είναι η αποστολή μας. Αυτή είναι η κληρονομιά μας: να είμαστε κι εμείς καλά και να είναι και οι άλλοι καλά.

Οι άνθρωποι που αγωνίστηκαν για το καλό

Σκέφτομαι ότι στην ιστορία υπήρξαν εξαιρετικοί άνθρωποι, με εξαιρετικά μυαλά, που ανεξάρτητα από τις συνθήκες, ήθελαν το ίδιο. Αγωνίζονταν – με εύκολες ή δύσκολες συνθήκες, που πολλές φορές για εμάς φαίνονται αδιανόητες – για το κοινό καλό.

Αγωνίζονταν για να αποδείξουν ότι η ανθρωπότητα έχει πολλά να επιδείξει. Ότι το ανθρώπινο μυαλό μπορεί να δημιουργεί κάτι καλό και παράλληλα να το απολαμβάνει. Στην τέχνη, στην επιστήμη, στην κοινωνία, στην πολιτική, στο περιβάλλον.

Το μαγικό χέρι, η Θεία Χάρη, αυτή η ανώτερη δύναμη, μας δίνει το πολύτιμο δώρο: μας αγαπά, μας συγχωρεί, μας αποδέχεται και μας στηρίζει.

Στηρίζει τις επιλογές μας, όποιες κι αν είναι.

Μας βοηθά να έχουμε πάντα ελπίδα, να σηκωνόμαστε και να συνεχίζουμε.

Γιατί μας αγαπά άνευ όρων.

ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ COACHING

“EmpowerHer in Leadership”
To “Your Time of Power” υποστηρίζει τις Γυναίκες στην Ηγεσία.

Μάρτιος – Σεπτέμβριος 2025

Στο πλαίσιο της Διεθνούς Εβδομάδας Coaching (ICW) 

Η ώρα της Δύναμής σου ξεκινά τώρα!

Η εθελοντική δράση “YOUR TIME OF POWER” εστιάζει φέτος στην ενίσχυση των γυναικών στον επαγγελματικό στίβο, προσφέροντας, μεταξύ άλλων, δωρεάν ατομικές και ομαδικές συνεδρίες Coaching, στη διάρκεια κυρίως του Μαϊου. Με τον τίτλο “EmpowerHer in Leadership: Υποστηρίζοντας τις Γυναίκες στην Ηγεσία”, η πρωτοβουλία αυτή στοχεύει να ενδυναμώσει τις γυναίκες ώστε να διεκδικούν ηγετικές θέσεις και να ανταποκρίνονται επιτυχημένα σε αυτό τον ρόλο.

Με την καθοδήγηση έμπειρων εθελοντών Coaches και Coach Ηγετών, η δράση αυτή προσφέρει μια μοναδική ευκαιρία στις γυναίκες να ανακαλύψουν τις ηγετικές τους ικανότητες, να ενισχύσουν την αυτοπεποίθησή τους και να αναπτύξουν στρατηγικές που θα τις βοηθήσουν να ξεπεράσουν τις προκλήσεις στο επιχειρηματικό και κοινωνικό περιβάλλον.

Μέσα από μια στοχευμένη διαδικασία Coaching, οι συμμετέχουσες θα έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν πάνω στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σε θέματα ηγεσίας, επαγγελματικής ανέλιξης και ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Παράλληλα, θα αποκτήσουν πρόσβαση σε πολύτιμα εργαλεία και καθοδήγηση για την ενίσχυση των δεξιοτήτων τους.

ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΕΩΝ “EmpowerHer in Leadership” 2025

• Σχεδιασμός – Προετοιμασία του έργου: Μάρτιος 2025
• Έναρξη- Δήλωση Συμμετοχών: Απρίλιος – Μάιος 2025
• Υλοποίηση ατομικών Coaching συνεδριών:  Μάιος  – Ιούνιος 2025
• Υλοποίηση ομαδικών συνεδριών:  Μάιος – Ιούλιος 2025
• Πραγματοποίηση εξειδικευμένου Workshop: Σεπτέμβριος 2025

Η κα Βαρβάρα Ασημακοπούλου, επικεφαλής της δράσης, τονίζει: “Το ‘EmpowerHer in Leadership’ αποτελεί μια σημαντική πρωτοβουλία που στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα των φύλων στην ηγεσία και να δώσει στις γυναίκες τα απαραίτητα εργαλεία για να διακριθούν στον επαγγελματικό χώρο. Με απόλυτη αφοσίωση στον εθελοντικό χαρακτήρα της δράσης, οι συμμετέχοντες coaches προσφέρουν τον χρόνο και την εμπειρία τους, συμβάλλοντας ενεργά στη δημιουργία ενός πιο ισότιμου επιχειρηματικού και κοινωνικού περιβάλλοντος.“

Η δράση “YOUR TIME OF POWER” ξεκίνησε το 2020, τιμώντας την International Coaching Week (ICW), εστιάζοντας κάθε χρόνο σε διαφορετικές κοινωνικές ομάδες, από επιχειρηματίες και επαγγελματίες μέχρι τη νεολαία. Φέτος, στο επίκεντρο βρίσκεται η γυναικεία ηγεσία, η προώθηση της ισότητας και συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο και την κοινωνία συνολικά.

Με τη συμμετοχή κορυφαίων Coaches και την υποστήριξη της κοινότητας των V.I.P. – Visionary Innovative Powerful Coaches και Leaders, το πρόγραμμα “EmpowerHer in Leadership” φιλοδοξεί να δημιουργήσει ένα ισχυρό δίκτυο γυναικών που θα καθοδηγήσουν το μέλλον με αυτοπεποίθηση, στρατηγική και όραμα.

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ!

ΦΟΡΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Σε προσκαλούμε να απαντήσεις στις προαιρετικές ερωτήσεις της έρευνας για σε γνωρίσουμε περισσότερο και να προετοιμαστούμε για τις ατομικές και ομαδικές coaching συνεδρίες και το σεμινάριο που θα σου προσφέρουμε.

Στόχος αυτής της διαδικασίας είναι να σε βοηθήσουμε να βρείς τις λύσεις στα ζητήματα που σε απασχολούν και να επιτύχεις τους επαγγελματικούς σου στόχους μέσω της συνεργασίας με έναν σωστά εκπαιδευμένο και αξιόπιστο Coach.

Το coaching είναι μια δυναμική διαλεκτική συνεργασία που σε βοηθά να ανακαλύψεις ο/η ίδιος/α τη λύση διότι εσύ γνωρίζεις καλύτερα.

 Δεν είναι εκπαίδευση, ψυχοθεραπεία ή συμβουλευτική.

ΟΙ ΟΜΑΔΑ ΤΩΝ ΕΘΕΛΟΝΤΩΝ COACHES

H ΔΡΑΣΗ YOUR TIME OF POWER

Η ετήσια εθελοντική δράση  “YOUR TIME OF POWER” είναι ο καρπός του πάθους της κοινότητας των VIP Coaches και Coach Ηγετών από την Ελλάδα και όλο τον κόσμο. Με ενθουσιασμό, συνδυάζουμε τα κοινά μας οράματα και στόχους για πρόοδο, ευτυχία, προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. Ακολουθούμε τα όνειρά μας, ξεπερνάμε τα εμπόδια και δημιουργούμε θετική αλλαγή, ανεξαρτήτως τόπου και καταγωγής.

Η κοινότητά μας απαρτίζεται από σπουδαστές, αποφοίτους και καθηγητές του διαπιστευμένου από την International Coaching Federation-ICF προγράμματος “Coaching Δεξιότητες & Εργαλεία στην Πράξη“. 

Το YOUR TIME OF POWER γιορτάζει 6 χρόνια επιτυχημένης δράσης! Η αρχή έγινε το 2020, κατά τη «Διεθνή Εβδομάδα Coaching», όπου στηρίξαμε τους τομείς της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας που αγωνίζονταν. Εκείνη τη χρονιά, παρείχαμε δωρεάν συνεδρίες Coaching στους επιχειρηματίες και τους επαγγελματίες της υγείας, αντιμετωπίζοντας τις προκλήσεις της πανδημίας. Το 2021, στραφήκαμε προς τους Εκπαιδευτικούς των νησιών του Αιγαίου και της Κρήτης, το 2022 & 2023, προσανατολιστήκαμε στους Έλληνες Εξωτερικού, κίνηση που αποτέλεσε την αφετηρία ενός κύματος αλληλεγγύης για τη δημιουργία γέφυρας των απανταχού Ελλήνων, ενώ το 2024 στους νέους 20-30 ετών!

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΕΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Για να διαδώσουμε αυτό το σημαντικό έργο, αναζητούμε ενθουσιώδεις συνεργάτες από τα ΜΜΕ, διαδικτυακές πλατφόρμες, γυναικείους συλλόγους και κάθε άλλο φορέα που εμπνέεται από αυτήν την πρωτοβουλία και έχει τη δυνατότητα να προωθήσει τη δράση.

Για περισσότερες πληροφορίες και συμμετοχές, επικοινωνήστε με τη κα. Βαρβάρα Ασημακοπούλου: +30 210 8160255, +30 6937 444 118 ή στείλτε email στο ba@hre.gr.

Αποκτήστε την ευκαιρία να συμβάλλετε σε αυτήν την αξιόλογη πρωτοβουλία!

Σταμάτα να συμπλέεις μόνο με την πραγματικότητα. Αναζήτησε την προοπτική και τη δυνατότητα
Συνδέσου με την εσωτερική και εξωτερική προοπτική, ευκαιρία και δυνατότητα.

Δες τη ζωή μέσα από το φακό της δυνατότητας, όχι της πραγματικότητας.
Η εσωτερική και η εξωτερική δυνατότητα είναι οι καλύτεροι οδηγοί σας.
Σταμάτα να είσαι ένας αιώνιος ονειροπόλος. Προτίμησε να είσαι ένας πιθανός νικητής.
Ας δούμε γιατί.

Σου προτείνω να αλλάξεις οπτική. Άσε το κυνήγι της πραγματικότητας και αγκάλιασε τη δυνατότητα – τόσο μέσα σου όσο και αυτή στον κόσμο γύρω σου.

Αντί να περιορίζεσαι από αυτό που είναι, εξερεύνησε τι θα μπορούσε να είναι.

Φαντάσου να βλέπεις τη ζωή σου μέσα από το φακό της δυνατότητας, καθοδηγούμενος/η  από τις εσωτερικές και εξωτερικές δυνατότητες. Αυτές οι δυνατότητες δεν είναι απλώς όνειρα, είναι τα αστέρια που μας οδηγούν στην επιτυχία.

Οι κλασικές διδασκαλίες, κυρίως του Αριστοτέλη, τονίζουν την επιδίωξη μιας ενάρετης ζωής για αληθινή ευτυχία, μια έννοια γνωστή ως ευδαιμονία.

Αρετές όπως η φρόνηση (practical wisdom), η δικαιοσύνη, η γενναιότητα, η αυτοκυριαρχία, η γενναιοδωρία και η ειλικρίνεια, αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του χαρακτήρα μας. Η καθημερινή άσκηση αυτών των αρετών τις ενισχύει, διαμορφώνοντας τον εαυτό μας σε καλύτερα άτομα.

Οι σύγχρονοι μελετητές όπως ο Seligman, ο ιδρυτής της θετικής ψυχολογίας και η ομάδα του έχουν επεκτείνει αυτόν τον κατάλογο, προσθέτοντας σύγχρονες αρετές όπως η δημιουργικότητα, η ηγεσία, η ομαδική εργασία και η ενσυναίσθηση, που είναι ζωτικής σημασίας στη σημερινή κοινωνία.

Η ουσία της αρετής βρίσκεται στην εύρεση του μέσου – της τέλειας ισορροπίας μεταξύ των δύο άκρων, της έλλειψης και της υπερβολής της αρετής.

Για παράδειγμα, η γενναιότητα βρίσκεται ανάμεσα στην απερισκεψία και τη δειλία. Έχει να κάνει με το να ενεργείς κατάλληλα, με την κατάλληλη πρόθεση, την κατάλληλη στιγμή και κατάλληλο τόπο, με το κατάλληλο άτομο και με την κατάλληλη ποσότητα.

Σε αυτό το πλαίσιο, η επιδίωξη της δυνατότητας αναδεικνύεται ως σύγχρονη αρετή – η ισορροπημένη προσέγγιση για την επίτευξη της ευδαιμονίας.

Είναι το μαγικό σημείο ανάμεσα στην ολοκληρωτική άρνηση και την ανελέητη ονειροπόληση. 

Είναι η Δυνατότητα εν δράσει.

Η πραγματικότητα από μόνη της δεν είναι αρετή. Στερείται το πλεόνασμα ή το έλλειμμα που απαιτείται για την ανάπτυξη και την πρόοδο.

Ωστόσο, όταν η πραγματικότητα συνυφαίνεται με το σκοπό, μεταμορφώνεται σε Δυνατότητα – ένα μείγμα συναισθημάτων, ενεργειών και κίνησης που μας ωθεί μπροστά.

Η αναζήτηση της πραγματικότητας χωρίς ουσιαστικό σκοπό οδηγεί σε άσκοπες προσπάθειες, ατελείωτες συζητήσεις ή ημιτελείς δημιουργίες.

Η πραγματικότητα αποκτά νόημα όταν συγχωνεύεται με τον ουσιαστικό σκοπό, οδηγώντας στην ανακάλυψη της δυνατότητάς μας.

Το εσωτερικό δυναμικό περιλαμβάνει τα ταλέντα, τα κίνητρα και τις φιλοδοξίες μας, ενώ το εξωτερικό δυναμικό σχετίζεται με εξωτερικούς παράγοντες – περιβάλλον, κοινωνία, οικονομικά, πολιτική, τεχνολογία και σχέσεις.

Ο εντοπισμός της αποστολής μας και η κατανόηση του εξωτερικού μας περιβάλλοντος μας δίνει τη δυνατότητα να δημιουργήσουμε ένα σχέδιο δράσης ενώ αναγνωρίζουμε πιθανές απειλές.

“ΤΑ ΠΑΝΤΑ ΡΕΙ, ΜΗΔΕΠΟΤΕ ΚΑΤΑ ΤΑ’ ΑΥΤΟ ΜΕΝΕΙΝ”

Η φράση πρωτοειπώθηκε από τον Ηράκλειτο 535-475 π.χ στην Έφεσο και σημαίνει, “όλα είναι ρευστά και τίποτα δεν μένει το ίδιο”

Η συνεχής αλλαγή είναι μέρος της ζωής και μας συνοδεύει από τότε που γεννιόμαστε. Ενώ υφιστάμεθα πολλές αλλαγές κατά την διάρκεια του βίου μας επί των οποίων δεν έχουμε έλεγχο –   όπως είναι η γήρανση, αλλαγές στο φυσικό περιβάλλον μας και πολλές άλλες –  υπάρχουν και άλλες σημαντικές εξελίξεις οι οποίες συμβαίνουν ή όχι με την δική μας πρωτοβουλία ή αμέλεια.

Ο χειρισμός και η αντιμετώπιση των  αλλαγών  αυτών έχει καθοριστικό ρόλο για την πορεία της ζωής μας. Έχουμε την επιλογή να παρέμβουμε συνειδητά και να τις οδηγήσουμε προς την κατεύθυνση που επιθυμούμε ή να μην παρέμβουμε και να τις παρακολουθούμε ως αδρανείς παρατηρητές.

Στη διάρκεια της σχολικής μας περιόδου μαθαίνουμε δεξιότητες, αποκτούμε γνώσεις και εστιασμένη εξειδίκευση σε συγκεκριμένες κατευθύνσεις όπως επιστημονικές, καλλιτεχνικές, πνευματικές και άλλες. Η μάθηση αυτή είναι πολύ χρήσιμη και απαραίτητη. Αυτό που δεν μαθαίνουμε με κάποιον προγραμματισμένο και εστιασμένο τρόπο, είναι κάποιες βασικές αρχές και κατευθύνσεις για να ζούμε καλά.

Τα  μαθήματα ζωής ξεκινάνε  από την βρεφική μας ηλικία  με πρωταγωνιστές τους γονείς μας και συνεχίζονται με τις προσωπικές εμπειρίες οι οποίες φιλτράρονται, κυρίως, από το διαμορφωμένο από θρησκευτικά δόγματα και ιδεολογικές δοξασίες πολιτικο-κοινωνικό περιβάλλον.

Τα μαθήματα αυτά και η επίδρασή τους στον τρόπο σκέψης μας συνιστούν και αποτελούν τις αρχικές συνθήκες αυτού που είμαστε και διαγράφουν το εν δυνάμει αυτού που θα μπορούμε να γίνουμε, άρα το πεπρωμένο μας. Ελέγχοντας τα πιστεύω μας και τις σκέψεις μας ελέγχουμε και συμπεριφορές και πράξεις, τις οποίες αν εμποδίσουμε να γίνουν συνήθειες, ίσως μπορούμε να ελέγξουμε το προδιαγεγραμμένο πεπρωμένο μας.

Άρα ξεκινάμε το ταξίδι της ζωής με περιορισμούς, διαφορετικούς για το κάθε άτομο, που τους περιχαρακώνουν οι αρχικές συνθήκες όπως αναφέραμε παραπάνω. Όμως, παρά τους όποιους προσωπικούς περιορισμούς, καλούμεθα να υλοποιήσουμε όλες τις απαραίτητες αλλαγές στη διάρκεια αυτού του ταξιδιού, ώστε να φτάσουμε σ’ ένα σημείο που κοιτώντας πίσω, και χωρίς εκλογικεύσεις, να είμαστε ευγνώμονες για αυτήν και ό’τι αυτή μας προσέφερε.

Ίσως η έλλειψη  σχολικών προγραμμάτων διδασκαλίας του ευ ζείν, θα μπορούσε να αποδοθεί στις πολλές εξατομικευμένες αφετηρίες των αρχικών συνθηκών, που, εκπροσωπούμενες από τους μαθητές της ίδιας ηλικίας,  θα τους διαχώριζαν σε πολλά διαφορετικά επίπεδα γνώσης. Και όμως, η υπόθεση αυτή ανατρέπεται δεδομένου ότι τόσο στις ΗΠΑ το 2013 όσο και στο ΗΒ το 2015 υπήρξαν πρωτοβουλίες για την εισαγωγή της  Ενσυνειδητότητας (Mindfulness) – η ικανότητα να επικεντρώνει κανείς την προσοχή του σε ότι βιώνουμε την παρούσα στιγμή χωρίς να αποσπάται από εξωτερικά ερεθίσματα ή εσωτερικές σκέψεις και κρίσεις – στα σχολεία, σε χώρους εργασίας κ.λ.π. Πρόσφατα και άλλες χώρες έχουν υιοθετήσει όμοια προγράμματα καθοδηγούμενες είτε από τα πλεονεκτήματα που αυτά προσφέρουν είτε ως προληπτικά μέτρα έναντι των πιθανολογούμενων προβλημάτων σε σχέση με την ψυχική υγεία. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας προβλέπει ότι μέχρι το 2030 προβλήματα  ψυχικής υγείας θα αποτελούν σοβαρή πρόκληση σε ένα περιβάλλον συνεχώς μεταβαλλόμενο και συνεπώς αγχωτικό.

Η παραπάνω πρόβλεψη κάνει ακόμη περισσότερο επιτακτική την ανάγκη μαθημάτων για την επιδίωξη μιας συνεχούς αλλαγής προς υγιέστερη ζωή τόσο της νοητικής όσο και φυσικής υπόστασής μας

Ας ελπίσουμε ότι οι κοινωνίες θα αντιληφθούν την ανάγκη ένταξης στα σχολικά προγράμματα μαθημάτων για την κάλυψη της παραπάνω κυριολεκτικά ζωτικής ανάγκης.

Γεννάται το ερώτημα, μπορούμε να αλλάξουμε?

 Συχνά ακούμε ότι οι άνθρωποι δεν αλλάζουν και εν τούτοις, μέσω των Νευροεπιστημών, γνωρίζουμε σήμερα ότι ο νους διαθέτει την ρυθμιστική ιδιότητα, ήτοι παρακολούθηση και διορθωτική παρέμβαση όπου και όταν αυτό απαιτείται. Η ιδιότητα αυτή, όταν αξιοποιηθεί για την αλλαγή στον τρόπο παρακολούθησης, οδηγεί στην επίγνωση (awareness), και στην αλλαγή της συμπεριφοράς του ατόμου.

Με την επίγνωση , που είναι η συνειδητή εστίαση της προσοχής προς μια κατεύθυνση, δεν αλλάζει μόνο ο τρόπος λειτουργίας του εγκεφάλου αλλά κι’ αυτή η ίδια η δομή του

Ένας αποδεδειγμένος καταλύτης για  αλλαγή είναι η προσέγγιση που υιοθετεί το Coaching.

“COACHING” ως Καταλύτης Αλλαγής του Ατόμου“

 Ας ξεκινήσουμε με τον ορισμό του Coaching που σύμφωνα με τον ICF, σε ελεύθερη μετάφραση, είναι : “O ICF (International Coaching Federation) ορίζει το Coaching ως μια διαδραστική διαδικασία  με τον Coachee σε μια δημιουργική σχέση που γεννά για τους Coachees ανεξερεύνητες μέχρι τότε σκέψεις και ιδέες που τους εμπνέουν να σχεδιάσουν και υλοποιήσουν αλλαγές ώστε να μεγιστοποιήσουν το προσωπικό και επαγγελματικό τους δυναμικό.

Προσωπικά, το Coaching το γνώρισα σε δύο στάδια:

Α) Πρώτο Στάδιο, στην εφαρμογή του στον εργασιακό χώρο,  όπου συμμετείχα στην  καθιέρωση Coaching Culture.  Υπήρξε μια επιχειρησιακή πρωτοβουλία η οποία θα γεφύρωνε τα κενά μεταξύ διαθέσιμων και αναγκαίων προϋποθέσεων επίτευξης ατομικών και επιχειρησιακών στόχων, όπως:

–         γνώσεων και δεξιοτήτων μέσω εκπαίδευσης και εμπειρίας.

–         συμπεριφορών, μέσω υιοθέτησης αξιών και μέσω βελτίωσης της αυτογνωσίας και επικοινωνίας.

–         του κλίματος εμπιστοσύνης μέσω μετρήσιμης αξιοσύνης.

–         διαχείριση αλλαγής.

–         διατήρηση ψυχολογικής ισορροπίας.

Η εμπειρία αυτή ήταν βιωματική και αντλούσε την γνώση περί του Coaching από την εφαρμογή του σε συγκεκριμένο επιχειρησιακό χώρο.

Β) Δεύτερο Στάδιο, παρακινούμενος από το ενδιαφέρον που μου προξένησε το Πρώτο Στάδιο,  αποφάσισα να εγγραφώ και παρακολουθήσω ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα Coaching. Εδώ το φάσμα γνώσης ήταν ευρύτερο και εστιασμένο περισσότερο στο θεωρητικό του υπόβαθρο

Παρακολουθώντας τα μαθήματα, διαπίστωσα ότι είχα ελλιπή εικόνα για το Coaching.

Γιατί λέω ελλιπής η εικόνα?

Στο εταιρικό περιβάλλον ιδιαίτερη έμφαση δίδεται  σε θέματα επικοινωνίας, ηγεσίας, στην υιοθέτηση θεμελιωδών αρχών συμπεριφοράς βασισμένη σε αξίες, ή αρετές κατά τον Πλάτωνα, και στην μάθηση πώς να μαθαίνεις.

Εκεί, στον εργασιακό χώρο, γνωρίζουμε τους στόχους της εταιρείας οι οποίοι, διαμοιραζόμενοι κλιμακωτά σε διευθύνσεις και άτομα, αποτελούν το ζητούμενο που είναι γνωστό και στον προϊστάμενο και στον υφιστάμενο.

Δεν ισχύει το ίδιο όταν αντί των συγκεκριμένων επιχειρησιακών στόχων καταγινόμαστε με ατομικές επιδιώξεις σε πολλαπλές πτυχές της ζωής με το ζητούμενο, πολλές φορές, άγνωστο και στον ίδιο τον coachee.

Κι εδώ γίνεται εμφανής η ανάγκη όχι μόνον για την επιστήμη αλλά και για την τέχνη του Coaching και την σύνδεσή του με την φιλοσοφία,

Οι coaches βοηθούν τους ανθρώπους να δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις που θα επιτρέψουν στον εγκέφαλο  να χαράξει ένα νέο δίκτυο. Να τους βοηθήσει να αναγνωρίζουν και να ενεργούν επί των πραγματικών επιλογών που βρίσκονται διαθέσιμες ενώπιόν τους, μακριά από τους περιορισμούς των όποιων εμπειριών και σκέψεων με τις οποίες έχουν ταυτιστεί και τους κρατούν στην αιχμαλωσία του δικού τους στενού και υποκειμενικού κόσμου της αυτοεπιβεβαίωσης.

Ποιες έννοιες θα μπορούσαμε να εντάξουμε στο μάθημα ζωής του οποίου την έλλειψη έρχεται να αποκαταστήσει το Coaching? 

Θα μπορούσα να αναφέρω μερικές ,  υπό τύπον ερωτήσεων και προβληματισμού που μπορεί ο καθένας να θέσει στον εαυτό του ως ένα πρώτο στάδιο αυτό-coaching.

·        Πως χειριζόμαστε την αβεβαιότητα, μια  αναπόφευκτη βεβαιότητα ενώ βρισκόμαστε ακόμη εν ζωή? Την αντιμετωπίζουμε ως διαχειρίσιμη πρόκληση ή ως πηγή άγχους?

·        Πως αντιμετωπίζουμε την υποκειμενική εμπειρία του άλλου? Με κατανόηση και σεβασμό ή την αγνοούμε και την απορρίπτουμε ?

·        Αναγνωρίζουμε τα τρία επίπεδα ακοής όταν παρακολουθούμε κάποιον τρίτο να ομιλεί – την ιστορία του άλλου, τον εσωτερικό μας διάλογο, και την δική μας ερμηνεία της ιστορίας -? Ο Robert McCloskey ( πρώην εκπρόσωπος τύπου Πενταγώνου) συνοψίζει σε μια φράση τα παραπάνω «Γνωρίζω ότι πιστεύεις ότι καταλαβαίνεις αυτό που νομίζεις ότι είπα αλλά δεν είμαι σίγουρος ότι συνειδητοποιείς ότι αυτό που άκουσες δεν είναι αυτό που εννοούσα.

 ·        Πως κάνουμε τις επιλογές μας: τις περιορίζουμε σε ένα δίλημμα ή το κάνουμε τουλάχιστον τρίλημμα αποφεύγοντας τον αναγκαστικό περιορισμό των δύο επιλογών? Και στη συνέχεια πως τις αξιολογούμε

·        Γνωρίζουμε τι είναι κριτική σκέψη ώστε α) να μπορούμε να διευρύνουμε τον ορίζοντα των επιλογών μας και β) να επιλέξουμε τις ορθές?

·        Κάνουμε συνειδητά την διάκριση μεταξύ γραμμικής και μη γραμμικής συμπεριφοράς ενός συστήματος? Διάκριση που παραπέμπει σε συμπεριφορές προβλέψιμες ή σε αντιδράσεις απρόσμενες ώστε να αποφεύγουμε εκπλήξεις ή ανατροπές σχεδίων?

·        Η σκέψη μας είναι συστημική? Εστιάζουμε την προσοχή μας σε σχέσεις και αλληλοεξαρτήσεις ή σε μεμονωμένα μέρη αποξενώνοντας την σκέψη μας από την συνολική εικόνα? (Dr. P. Senge, [1] *)

 ·        Βλέπουμε μόνον την επιφάνεια, επαναπαυόμενοι στην επίλυση συμπτωμάτων ή εστιαζόμαστε στην αναζήτηση και άρση των αιτίων που συνεχίζουν να υποβόσκουν?

·        Η λογική πρέπει να επιβάλλεται επί των συναισθημάτων ή τα συναισθήματα επί της λογικής? Υπάρχει τρίτη επιλογή?

·        Ποια έμφαση δίνουμε στην έννοια χρόνος ο οποίος θεωρείται μη αναστρέψιμος και πεπερασμένος?

·        Οι συνομιλίες συνδέουν ανθρώπους. Είναι δυνατόν συμπεριφορές ατόμων που συμμετέχουν στην συνομιλία να επιδρούν στην υγιή λειτουργία του εγκεφάλου των υπολοίπων?

Στον κόσμο της ενσυνειδητότητας, υπάρχει μια παράδοξη και μεταμορφωτική έννοια που είναι γνωστή ως η στάση του νου “Δεν γνωρίζω”.

H υιοθέτηση της στάσης του νου “Δεν γνωρίζω” μπορεί να είναι ένα ανεκτίμητο πλεονέκτημα τόσο για τους coaches όσο και για τους πελάτες έστω και αν φαίνεται κάτι αδιανόητο.

Σε αυτό το άρθρο θα επικεντρωθώ σε έξι πολύ σημαντικές πτυχές που η στάση “Δεν γνωρίζω” βοηθάει και εμπλουτίζει το ταξίδι του coaching αλλά και της ενσυνειδητότητας (mindfulness).

1. Κατανοώντας το νου “Δεν γνωρίζω”

Αυτή η στάση νου, στον πυρήνα της, μας καλεί να προσεγγίσουμε τη ζωή με τη φρεσκάδα και το θαύμα ενός αρχάριου νου, απαλλαγμένο από τους περιορισμούς αυτού που νομίζουμε ότι γνωρίζουμε.

Ο Σωκράτης έλεγε “Εν οίδα ότι ουδέν οιδα”.

Σε μια κοινωνία που αγαπά την τεχνογνωσία και τη βεβαιότητα, η υιοθέτηση του μυαλού “Δεν γνωρίζω” μπορεί να φαίνεται δύσκολη και λίγο φοβιστική.

Ιδιαίτερα όταν πιστεύουμε ότι ο coach (ή ο καθένας στον τομέα του είναι expert).

2. Eλευθερία από την κριτική

Ο νους μας συνεχώς κρίνει και επικρίνει.

Ιδιαίτερα σε μια coaching συνάντηση – παρόλο που γνωρίζουμε ότι δεν είμαστε εμείς ως coaches που έχουμε τις απαντήσεις- υπάρχει μέσα μας μια φωνή που φωνάζει ότι πρέπει να τα γνωρίζουμε όλα.

Έτσι μερικές φορές μπορεί να κρίνουμε αυστηρά τον εαυτό μας.

Όταν αναγνωρίζουμε ότι δεν έχουμε όλες τις απαντήσεις, είμαστε λιγότερο διατεθειμένοι να κρίνουμε αυστηρά τον εαυτό μας ή τους άλλους.

Αυτή η απουσία κριτικής δημιουργεί έναν χώρο συμπόνιας και αποδοχής, τόσο για τον εαυτό μας όσο και για εκείνους με τους οποίους αλληλεπιδρούμε.

3. Αγκαλιάζοντας την αβεβαιότητα

Η ζωή είναι εγγενώς αβέβαιη και το μυαλό “Δεν γνωρίζω” μας καλεί να αγκαλιάσουμε αυτήν την αβεβαιότητα αντί να της αντισταθούμε. Όταν κάνουμε πρακτική mindfulness (διαλογιζόμαστε) δεν γνωρίζουμε τι πρόκειται να αναδυθεί.

Συνεπώς υπάρχει χώρος για αβεβαιότητα και για εμπόδια που μπορεί να πρέπει να αντιμετωπίσουμε.

Το ίδιο είναι και στο coaching. Όταν αποδεχόμαστε ότι δεν ξέρουμε πάντα τι μας επιφυλάσσει το μέλλον, απελευθερωνόμαστε από το άγχος που συχνά συνοδεύει την ανάγκη για βεβαιότητα.

Το “Δεν γνωρίζω” δεν είναι στρατηγική. Απλά, πραγματικά δεν γνωρίζουμε.

Στην πρακτική mindfulness, αυτό μεταφράζεται σε μια προθυμία να είμαστε πλήρως παρόντες στο εδώ και τώρα, αντί να ανησυχούμε για το τι μπορεί να ακολουθήσει.

Μας επιτρέπει να είμαστε σταθεροί, γειωμένοι και ήρεμοι στη μέση της απρόβλεπτης ζωής.

4. Καλλιεργώντας την περιέργεια

Η στάση «Δεν ξέρω» μας ενθαρρύνει να καλλιεργήσουμε μια αίσθηση περιέργειας και απορίας για τον κόσμο γύρω μας.

Αντί να υποθέτουμε ότι καταλαβαίνουμε τα πάντα, προσεγγίζουμε κάθε στιγμή με την ερώτηση, “Τι μπορώ να μάθω από αυτό;”

Με αυτόν τον τρόπο μπορούμε να εμβαθύνουμε στην επίγνωση της παρούσας στιγμής. Γινόμαστε ανοιχτοί στη διερεύνηση των εσωτερικών και εξωτερικών μας εμπειριών.

Η στάση “Δεν γνωρίζω” ενθαρρύνει τους coaches και τους πελάτες να προσεγγίζουν κάθε συνεδρία με φρέσκα μάτια και ανοιχτή καρδιά.

Αντί να υποθέτουμε ως coaches ότι έχουμε όλες τις απαντήσεις, αφήνουμε χώρο για την ανάδυση νέων γνώσεων και προοπτικών.

-Για τον coach, αυτό σημαίνει να επαναδιατυπώσει ερωτήσεις για να προσκαλέσει την περιέργεια παρά την κριτική.

-Για τον πελάτη, σημαίνει να είναι δεκτικός στην ανακάλυψη του εαυτού του και στην προσωπική ανάπτυξη χωρίς προκαταλήψεις για το ποιος πρέπει να είναι ή τι πρέπει να επιτύχει.

5. Χώρος για ανάπτυξη

Ίσως μια από τις πιο ισχυρές πτυχές της στάσης του νου “Δεν γνωρίζω” είναι η ικανότητά του να ενθαρρύνει την προσωπική ανάπτυξη και την αυτοανακάλυψη.

Όταν χαλαρώνουμε και αφήνουμε ό,τι πιστεύουμε ότι γνωρίζουμε, δημιουργούμε χώρο για να αναδυθούν νέες ιδέες, προοπτικές και εμπειρίες.

Όταν ανοίγει χώρος, αυτό μας επιτρέπει να αναδυθούν κρυφές πεποιθήσεις, φόβοι και μοτίβα που μπορεί να στέκονται ως εμπόδια στην προσωπική ανάπτυξη του coachee (αλλά και του coach)

6. Παρουσία και Σύνδεση

Το “Δεν γνωρίζω” είναι μια πρόσκληση (και πρόκληση θα έλεγα) να κατοικήσουμε πλήρως το παρόν. Ενθαρρύνει τους coaches και τους πελάτες να αφήσουν τις μελλοντικές προσδοκίες, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να συνδεθούν πιο βαθιά με την παρούσα στιγμή.

Έτσι, ο coach μπορεί να προσφέρει την πλήρη προσοχή του στον coahee και να τον ακούει με γνήσια περιέργεια και ενσυναίσθηση, χωρίς να υποθέτει ότι γνωρίζει ήδη τις σκέψεις ή τα κίνητρά του coachee.

Ο coachee με τη σειρά του μπορεί να συμμετέχει και να δεσμευτεί περισσότερο στη διεργασία του coaching χωρίς το βάρος των προκατειλημμένων ιδεών σχετικά με τους στόχους ή τους περιορισμούς του.

Όταν προσεγγίζουμε ανθρώπους με τη στάση του νου “Δεν γνωρίζω” δημιουργούμε τις προϋποθέσεις για βαθύτερες και πιο αυθεντικές συνδέσεις.

Προσφέρετε τους το απόλυτο δώρο για άμεση απόδοση επένδυσης (ROI) για την Εταιρεία σας και για αυτούς.

Την εκπαίδευσηCoaching.

Ας δούμε γιατί.

Οι δύσκολοι καιροί χρειάζονται δύσκολες, γρήγορες και τολμηρές αποφάσεις. Αποφάσεις που προέρχονται από πεποίθηση και πίστη, όχι από φόβο.

Επομένως, θα ήταν καλύτερο να έχετε τους ηγέτες σας, το δεξί ή το αριστερό σας χέρι, τους στρατηγούς σας καλά εξοπλισμένους με τα παραπάνω προσόντα για να επιταχύνετε την απόδοση και να υπερβείτε τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Ξέρεις τι λατρεύω; Ακρωνύμια. Τα ακρωνύμια βοηθούν τον εγκέφαλό μου να επικεντρωθεί στα απαραίτητα και στην άσκηση.

Συνοψίζω τις παραπάνω βασικές ιδιότητες ενός αποτελεσματικού ηγέτη της νέας εποχής σε ένα εύγλωττο ολοκαίνουργιο ακρωνύμιο.

B-oldness

I-nsightfulness

D-ecisiveness

Τόλμη
Διορατικότητα
Αποφασιστικότητα

Ας βουτήξουμε στο BID. Συγκεκριμένα, ας δούμε πώς μπορεί να αποκτηθεί για ηγετική αποτελεσματικότητα στη νέα Εποχή.

Αυτό το αρκτικόλεξο μπορεί να είναι ένα υπέροχο ξόρκι για να ασκήσουμε τον εγκέφαλό μας (κατάλογος = θετική επίκληση, σύμφωνα με τον Tony Robbins).

Ο σκοπός αυτού του άρθρου είναι να σας πείσει γιατί και πώς πρέπει να επανεξετάσετε τις συμβατικές τακτικές για την ανάπτυξη των ηγετών σας και να υιοθετήσετε την εκπαίδευση coaching για την ανάπτυξή τους.

-Είναι σημαντικό To coaching στον κόσμο σήμερα;
-Είναι απαραίτητο να μάθετε πώς να οδηγείτε, να επηρεάζετε και να δημιουργείτε μια κουλτούρα coaching μέσω της προσέγγισης του coach;

Ας απαντήσουμε στα παραπάνω ερωτήματα.

Πιστεύω ακράδαντα ότι ο σημερινός απρόβλεπτος, ανησυχητικός κόσμος χρειάζεται ανθρώπους να φέρουν θετική αλλαγή, αισιοδοξία και πίστη στο μέλλον — δημιουργία, όχι καταστροφή ή αδράνεια.

Οι ηγέτες μπορούν να οδηγήσουν αυτήν την αλλαγή και να αφήσουν το στίγμα τους στον ταραγμένο σημερινό κόσμο μέσω της προπόνησης.

Έτσι, η μόνη μέθοδος με εγκεκριμένα αποτελέσματα παγκοσμίως είναι το coaching.

Σύμφωνα με το ICF, το διεθνές ηγετικό επαγγελματικό σώμα, και την έκθεση ευαισθητοποίησης των καταναλωτών για το 2022, το 92% όσων είχαν εμπειρία coaching, ιδιαίτερα εκείνων που χρησιμοποίησαν διαπιστευμένους coaches, δήλωσαν ικανοποιημένοι.

Σύμφωνα με την ίδια έκθεση, η ευαισθητοποίηση σχετικά με τo coaching έχει αναπτυχθεί εντυπωσιακά τα τελευταία χρόνια.

Οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι εισέρχονται στη σχέση coaching είναι:

-βελτίωση των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, αύξηση της αυτοεκτίμησης και της αυτοπεποίθησης,
-αύξηση της παραγωγικότητας,
-βελτιστοποίηση ατομικής/ομαδικής απόδοσης και
-βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Λοιπόν, πόσο κοντά είστε στο να αποφασίσετε να εκπαιδεύσετε τους ηγέτες σας ώστε να ακολουθούν μια προσέγγιση coaching στην καθημερινή τους επικοινωνία;

Οχι ακόμα;

Ας συνεχίσουμε.

Όλα τα παραπάνω είναι εσωτερικές δυνάμεις και δεξιότητες που αποκτώνται μέσα από την εξάσκηση.

Έτσι, σκεφτείτε τι είναι ζωτικής σημασίας για εσάς σήμερα;

Ηγέτες που ξέρουν τι να κάνουν, μιλούν, εμπνέουν, καταλαβαίνουν και σε σέβονται.
Ηγέτες που ενστερνίζονται το όραμα και τις φιλοδοξίες σας και αξιοποιούν το καλύτερο για να εξυπηρετήσουν εσάς και την ομάδα τους.
Ηγέτες που τους συγκλίνουν σε έναν καλά ορατό παρακινητικό ορίζοντα που τους μιλάει όπως και σε εσάς.
Ηγέτες που σας ακολουθούν οικειοθελώς επειδή το θέλουν.

Επιπλέον, δεν θα ήταν τέλειο να:

-Κάνουν τη δουλειά σωστά.
-Αγκαλιάζουν την αλλαγή και να την αξιοποιούν όσο το δυνατόν καλύτερα.
-Μετατρέπουν την πρόκληση σε ευκαιρία.
-Σας καταλαβαίνουν.
-Σας ακούν και σέβονται τις ιδέες σας και τις ανησυχίες σας

-Σας ενθαρρύνουν.
-Σας προστατεύουν όταν χρειάζεται.
-Σας ακούν χωρίς να επικρίνουν τις σκέψεις, ή τα συναισθήματά σας, τις πράξεις σας.

Οι 10 καινοτομίες της coaching εκπαίδευσης για τη νέα εποχή.

Η ΠΡΟΚΛΗΣΗ

Στην αφετηρία μιας νέας δεκαετίας είχα την ανάγκη να αναγεννηθώ, να αναστοχαστώ το δρόμο μου, να βρω την αρχή ενός νέου μονοπατιού πιο αυθεντικού ακόμη, πιο πλούσιου και πιο ουσιαστικού.

Το ίδιο αισθανθήκαμε οι συνεργάτες μου κι εγώ για την coaching εκπαίδευση που προσφέρουμε σε στελέχη, επαγγελματίες και κάθε άνθρωπο που επιθυμεί την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη στη νέα εποχή.

Η δημοφιλία της. ο ενθουσιασμός μεταξύ των αγαπημένων μας μαθητών και μαθητριών η εντυπωσιακή πρόοδός τους κατά τη διάρκεια και μετά στην καριέρα τους και κυρίως η εμπειρία που αποκτήσαμε μετά από 5 χρόνια λειτουργίας μας έδωσε τη γνώση και το κίνητρο για να το κάνουμε ακόμη καλύτερο και κυρίως πιο μεγάλο, και θα εξηγήσω παρακάτω τι εννοώ.

Η ΜΕΓΑΛΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

Πάμε σε διεθνές περιβάλλον και απευθυνόμαστε και σε αγγλόφωνους, να διαδώσουμε το coaching με τα διεθνή υψηλά στάνταρντ του ICF και την ελληνική σφραγίδα σε όλο τον κόσμο για ακόμη πιο επιδέξιους coaches, ηθικούς και ευτυχισμένους ανθρώπους.

Αυτό είναι κάτι που με ενθουσιάζει διότι έτσι κάνουμε γνωστό στο παγκόσμιο περιβάλλον τις ρίζες του coaching, την αρχαιοελληνική διδασκαλία.

Με αυτό το άνοιγμα δημιουργούμε ευκαιρίες μεγαλύτερης διασύνδεσης και μάθησης από τις διαφορετικές κουλτούρες στα πλάτη και μήκη της γης.

Ανήκουμε σε έναν διεθνή οργανισμό ICF και η βιβλιογραφία αλλά και η σύγχρονη έρευνα της επιστήμης και τέχνης του coaching είναι στα αγγλικά.

Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται μεγαλύτερη εξοικείωση των μαθητών με τη γλώσσα, έχουν περισσότερες ευκαιρίες νέων γνώσεων και εξοικείωσης με διαφορετικές κουλτούρες που θα τους φέρουν πιο κοντά με το προφίλ του διεθνή coach ή ηγέτη.

Όλα τα άλλα θα ακολουθήσουν.

Πρόσφατα συμμετείχα στο ετήσιο συνέδριο του επαγγελματικού συνδέσμου των στελεχών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, ΣΔΑΔΕ το οποίο είχε ως κεντρικό θέμα την επένδυση στον εαυτό μας.

Invest in ourselves.

Θα ήθελα να μοιραστώ μαζί σας τη δική μου προσέγγιση όσον αφορά στην ισορροπία και ευημερία των ηγετών και των στελεχών στον κρίσιμο κλάδο του HR, της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Είμαι στο χώρο του HR πάνω απο 25 χρόνια, ως στέλεχος, σύμβουλος και σήμερα ως επαγγελματίας coach και δασκάλα άλλων επαγγελματιών coaches. Eίμαι ευγνώμων για τους εξαιρετικούς, φιλόδοξους πελάτες μου από τον κλάδο του HR που επιθυμούν την προσωπική και επαγγελματική τους πρόοδο και τη διεκδικούν τολμηρά και αποφασιστικά. Είμαι υπερήφανη και χαρούμενη που είμαι συνοδοιπόρος τους και τους υποστηρίζω σε όλο αυτό το εσωτερικό ταξίδι ανακαλύψεων και επιτευγμάτων.

Ένα κοινό θέμα που αντιμετωπίζουν και είναι το πρώτο που εξερευνούμε και τοποθετούμε σωστά είναι η χωρίς όρια γενναιοδωρία.

Είναι αλήθεια ότι όσοι υπηρετούμε το HR διαθέτουμε αυτή την αρετή σε υπερβολή διότι κινητοποιούμαστε από την μεγάλη αγάπη μας και το έντονο ενδιαφέρον μας για την ευημερία των ανθρώπων και της επιχείρησης, σε προτεραιότητα.

Συνήθως δεν σκεφτόμαστε καν τις δικές μας αντοχές και ανάγκες.

Παράλληλα ακούμε με προσοχή και προσπαθούμε να ικανοποιήσουμε τις επιθυμίες της διοίκησης αλλά και οποιουδήποτε άλλου ανθρώπου ζητήσει τη βοήθειά μας.

Αυτό μας φέρνει συνήθως στο κέντρο της μυλόπετρας με τις δυο πέτρες σε αντίθετες κατευθύνσεις.

Αποτέλεσμα είναι η εξουθενωτική πίεση και ένα μεγάλο βάρος, μια ευθύνη που ουσιαστικά μας τη δίνουν και εμείς τη δεχόμαστε ενώ τους ανήκει στο μεγαλύτερο μέρος της.

Γι αυτό το λόγο οι επαγγελματίες του HR είναι από τις ομάδες με τη μεγαλύτερη επαγγελματική εξουθένωση παγκοσμίως.

Τι λες; Θέλεις να είσαι και εσύ ο HR που ανυπομονεί για τη …σύνταξη;

Αυτό μου δημιουργεί μεγάλη κατάθλιψη να το ακούω και από τους νεότερους.

Άκου αυτό!
Η ευημερία των ανθρώπων της επιχείρησης και της ίδιας της επιχείρησης δεν είναι δική σου ευθύνη! Είναι του καθενός συντελεστή σε αυτή ξεχωριστά στο κομμάτι που του αναλογεί.

Ευθύνη των HR επαγγελματιών είναι να ενισχύσουμε και να διευκολύνουμε την αυτονομία των ανθρώπων και την ανάληψη των ευθυνών τους όσον αφορά τη δική τους ανάπτυξη, ισορροπία και ευημερία κάνοντας συζητήσεις μαζί τους, θέτοντας τις κατάλληλες ερωτήσεις και ακούγοντας με το μυαλό και την καρδιά μας, όπως συνήθως κάνουμε, βοηθώντας τους να βρουν οι ίδιοι τις λύσεις. Να πάλι τα coaching skills που χρειάζεσθε. 

Επιπλέον επιλέγουμε και τους προσφέρουμε τα κατάλληλα εργαλεία, εισάγουμε τα κατάλληλα συστήματα, θέτουμε το πλαίσιο εμπιστοσύνης δηλαδή τους κανόνες της ασφάλειας και του σεβασμού του άλλου και όχι μόνο του ενός.

Δεν είμαστε γονείς που φροντίζουν παιδιά ή εφήβους. Δεν είμαστε η μάνα ή ο πατέρας του λόχου, κάπου το έχω ακούσει και αυτό. Από τη θέση του ενήλικα απευθυνόμαστε και συνεργαζόμαστε με ενήλικες. Η υποστήριξή μας είναι για να τους φέρουμε σε αυτή τη θέση του ενήλικα (απο όποια άλλη θέση μας μιλούν πχ γονιός ή παιδί),  ώστε να αναλάβει ο καθένας τις ευθύνες που του αναλογούν.

Αυτοί περάσανε καλά και εμείς καλύτερα

Η ζωή είναι εύκολη, έτσι;

Ξέρουμε τι θέλουμε, βρίσκουμε την τέλεια δουλειά, έτσι δεν είναι;

Βρίσκουμε το κατάλληλο και υποστηρικτικό περιβάλλον να αναπτυχθούμε, και φυσικά ξεπερνάμε κάθε εμπόδιο, ναι;

Φυσικά και όχι!

Δεν αποκτιόνται εύκολα τα παραπάνω!

Η ζωή δεν μας τα προσφέρει στο πιάτο όλα.  Κανείς δεν γεννιέται με το χρυσό κουταλάκι στο στόμα, με την εγγύηση της ευτυχίας.  Κάθε άλλο, πίσω από κάθε μεγάλη επιτυχία κρύβεται σκληρή δουλειά, μεγάλες απογοητεύσεις, πολλά εμπόδια. Επιπλέον, ακόμη και αν έρθει η επιτυχία δεν εξασφαλίζεται ότι θα είναι για πάντα ή δεν θα υπάρξουν στη συνέχεια δυσκολίες ή αναπάντεχα γεγονότα.

Στη ζωή υπάρχουν όλα, σκοτάδι αλλά και φως, πάλη αλλά και απόλαυση.

Όμως θέλω να σου πω κάτι πολύ ενθαρρυντικό!  Οι λύσεις βρίσκονται μέσα μας και αυτό είναι το δώρο που μας έδωσε ο Θεός, όταν μας έδιωξε από τον παράδεισο, όχι για να μας τιμωρήσει αλλά για να μας εξυψώσει, να μας κάνει καθ’ εικόνα και καθ’ ομοίωση.

Είμαστε ένα φουλ πακέτο- all inclusive. Τι σημαίνει αυτό; Μπορούμε να είμαστε ευτυχισμένοι

Έχουμε το υλικό και για να το μετατρέψουμε σε κάτι όμορφο, χρειαζόμαστε το μάστορα τα εργαλεία και το χώρο.

ΑΡΑ ΧΡΕΙΑΖΕΣΑΙ ΕΝΑΝ COACH!

Δεν μπορούμε μόνοι μας να τα κάνουμε όλα. Χρειαζόμαστε βοήθεια

Θα σου δείξω τα παραπάνω μέσα από ανθρώπινες ιστορίες, πρώτα τη δική και στη συνέχεια άλλων ανθρώπων σαν και σένα.

Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΜΟΥ

Έχεις βρεθεί στη θέση να μην ξέρεις τι θέλεις; Να βρίσκεσαι σε σύγχυση;

Να μην ξέρεις τι πραγματικά τι επιθυμείς; Να νοιώθεις ότι το περιβάλλον σου σε πνίγει;

Ότι δεν σε υποστηρίζει, ότι είσαι …αχάριστη ή τρελή;

Έχω βρεθεί σε αυτή τη θέση πίστεψέ με πολλές φορές.

Ειδικά στα ηλικιακά κομβικά σημεία όπως στα 30 στα 40 και στα 50.

Επιπλέον έχω βιώσει 2 κομβικούς σταθμούς στη ζωή μου που θα τους μοιρασθώ μαζί σου.

Ο πρώτος σταθμός ήταν μια τραγική οικογενειακή απώλεια, ενός ανθρώπου που αγαπούσα, προστάτευα και φρόντιζα. Αυτή η απώλεια με άλλαξε, έφερε τα πάνω κάτω. Έγινα πιο εσωστρεφής κρύφτηκα πίσω από τους ανθρώπους που αγαπούσα, έβαλα προτεραιότητα τους άλλους και ποτέ τον εαυτό μου.

Ο δεύτερος σταθμός ήταν μια επαγγελματική απώλεια. Τότε ήταν σαν να μου τράβηξαν το χαλί κάτω από τα πόδια, ένοιωσα ότι κάτι δεν έκανα καλά, ότι κάτι έκανα λάθος και όπως ήταν αναμενόμενο, τα έβαλα με τον εαυτό μου. Ήταν όμως η κατάλληλη ευκαιρία να ξεκαθαρίσω το τοπίο και να διεκδικήσω περισσότερα για μένα.

Η πρώτη απώλεια με έκανε να δώσω προτεραιότητα στην οικογένεια, η δεύτερη με ώθησε στην επιδίωξη ενός νέου πιο τολμηρού επαγγελματικού οράματος μέσα από την αναγνώριση των αληθινών αναγκών και ικανοτήτων μου και παράλληλα στην καλύτερη και προσεκτικότερη κατανόηση των προκλήσεων και ευκαιριών του επαγγελματικού τοπίου.

Και στις δύο περιπτώσεις αναδύθηκαν χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς μου που με οδήγησαν πιο κοντά στην αυτογνωσία.

ΤΙ

Τότε ήρθε το coaching στη ζωή μου και μου έδωσε διαύγεια ,προοπτική, ενέργεια χαρά.

ΓΙΑΤΙ

Συγχρόνως κατάλαβα ότι η ζωή είναι μεν αυτή που διαμορφώνουμε εμείς με τις επιλογές μας, αλλά χρειάζεται παράλληλα να έχουμε έναν σπουδαίο λόγο, σκοπό, κάτι πιο μεγάλο από τον εαυτό μας και τις προσωπικές μας φιλοδοξίες, να επιδιώκουμε.

Τότε ήρθε η φιλοσοφία. Μέσα από τη μελέτη των διδαγμάτων κυρίως του Πλάτωνα και του Αριστοτέλη …εξυψώθηκα, αγάπησα τον εαυτό μου, συμφιλιώθηκα με τις αδυναμίες μου, συγχωρέσα τα λάθη μου, αγάπησα τη μη τελειότητα και τα πάντα απέκτησαν ένα δυνατό πιο αυθεντικό νόημα.

Αυτό τον υψηλό σκοπό και την προσωπική νοηματοδότηση πέτυχα τα τελευταία χρόνια, γεγονός που άλλοι μπορεί να το έχουν καταφέρει νωρίτερα άλλοι όμως ποτέ.

Είμαι πλήρως ικανοποιημένη από τη διαδρομή μου, δεν μετανιώνω για κάτι, δεν μεμψιμοιρώ, ούτε αυτομαστιγώνομαι πια.